CUADRO CONCEPTUAL DE RECURSOS HUMANOS

Es una





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NÚCLEOPROBLÉMICO No. 02


ESTUDIANTE: GENIFER ORDOÑEZ SALGUERO
ADMINISTRACION FIANANCIERA
8 SEMESTRE UNITOLIMA

¿Cuáles son los pilares de la gestión de las personas?


Liderazgo centrado enprincipios :la habilidad que nos lleva a la calidad, productividad y relaciones para todos
La construcción de autoconfianza , desarrollando el propio carácter, la integridad y liderazgo personal de estaforma cambiamos nosotros mismos ,cambiaremos nuestro entorno
Personas que promuevan y faciliten la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y apoyo a la capacitación permanente.¿Cómo contribuye el enfoque de competencias a la selección
de recursos humanos?

Las organizaciones que emplean el enfoque por competencia a la selección de recursos humanos tienen diferenteventajas como:
Mayor empleabilidad
Innovación para el Liderazgo tecnológico ya que los trabajadores conocerán su propio perfil de competencia
Ayudará a realizar proyecto de bajo costo
Escogerpersonal con habilidades y destrezas eficaces
¿puede aplicarse un mismo modelo de gestión de recursos humanos por competencias para varias empresas? Sustente su respuesta.
No, porque las competenciasson propias de cada cultura organizacional, además son demarcadas por la misión de la empresa, y el nivel de competencia demandada por sus clientes

¿Qué debo hacer con el modelo de gestión derecursos humanos por competencias cuando ha cambiado la visión de su organización? Sustente la respuesta
La visión es muy importante en todo lo concerniente a la empresa y más si hablamos del modelode gestión de recursos humanos por competencia, por tanto si cambia esta, debe replantearse el modelo de forma que sea coherente con los que se proyecta y con lo se realice, ya que la gestión de...