Cuadro de asignacion al personal
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2010
El CAP
1.- DEFINICIÓN
El CAP es un documento de gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a losobjetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Estafacultad puede ser delegada en otros cargos de la Empresa
3.- CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP
Para la elaboración del CAP las Empresas e INSTITUCIONES EDUCATIVAS deberán seguir los criterios ydisposiciones que se detallan a continuación:
• Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de la Empresa.
• Se podrá incluir cargos sin presupuesto hasta unlímite del 10% del total de cargos ocupados.
• Deberá consignar los cargos de confianza, de acuerdo a lo dispuesto en el régimen laboral de la actividad privada.
• La clasificación y númerode los cargos asignados al Órgano de Control Institucional son determinados por el Gerente General, con opinión de la Contraloría General de la República en caso de variación.
• Deben incluirsetodos los cargos de las sedes y sucursales de la Empresa
MOF.-es un documento de gestión institucional q describe las fxs especificas a nivel de cargo desarrolladas a partir de las fxs establecidasen el reglamentó del rof y de los cargos del Cáp.
Objetivos.-indicar las fxs especificas de cada cargo precisando las las interrelaciones jerárquicas fxls de autoridad responsabilidad ycoordinación. Servir como instrumento de base para las supervisiones y auditorias.
Características.- debe guardar concordancia y coherencia con la ley organica, rof, cap.
1. LOS TEXTOS UNICOS DE PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS
Los Textos Unicos de Procedimientos Administrativos –TUPA- son los instrumentos mediante los cuales se unifican y simplifican todos los procedimientos y trámites administrativos...
1.- DEFINICIÓN
El CAP es un documento de gestión que contiene los cargos clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a losobjetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico
La conducción del proceso de elaboración y formulación del CAP de las Empresas es responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Estafacultad puede ser delegada en otros cargos de la Empresa
3.- CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DEL CAP
Para la elaboración del CAP las Empresas e INSTITUCIONES EDUCATIVAS deberán seguir los criterios ydisposiciones que se detallan a continuación:
• Se formula a partir de la estructura orgánica debidamente aprobada en el ROF de la Empresa.
• Se podrá incluir cargos sin presupuesto hasta unlímite del 10% del total de cargos ocupados.
• Deberá consignar los cargos de confianza, de acuerdo a lo dispuesto en el régimen laboral de la actividad privada.
• La clasificación y númerode los cargos asignados al Órgano de Control Institucional son determinados por el Gerente General, con opinión de la Contraloría General de la República en caso de variación.
• Deben incluirsetodos los cargos de las sedes y sucursales de la Empresa
MOF.-es un documento de gestión institucional q describe las fxs especificas a nivel de cargo desarrolladas a partir de las fxs establecidasen el reglamentó del rof y de los cargos del Cáp.
Objetivos.-indicar las fxs especificas de cada cargo precisando las las interrelaciones jerárquicas fxls de autoridad responsabilidad ycoordinación. Servir como instrumento de base para las supervisiones y auditorias.
Características.- debe guardar concordancia y coherencia con la ley organica, rof, cap.
1. LOS TEXTOS UNICOS DE PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS
Los Textos Unicos de Procedimientos Administrativos –TUPA- son los instrumentos mediante los cuales se unifican y simplifican todos los procedimientos y trámites administrativos...
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