Cual es el perfil de un administrador de negocios internaiconales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1001 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 29 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
¿CUÁL ES EL PERFIL DE UN ADMINISTRADOR DE NEGOCIOS INTERNACIONALES EN LA ACTUALIDAD?
Laura Melissa Ceballos Gonzalez

En la actualidad el éxito de las empresas está basado en ofrecer productos y servicios de alta calidad que se ajusten a las necesidades y preferencias del mercado. La calidad dependerá de los procesos que utilizan para producir estos bienes y servicios. Los administradores delas empresas son los responsables de ejecutar los procesos estratégicos y tácticos y, además, supervisar los procesos operativos. Es, por tanto, de primordial importancia asegurarse que la administración de dichas empresas esté en manos de profesionales íntegros, capaces y bien entrenados.

En respuesta a las necesidades y a la realidad del país, en lo que refiere a la globalización, unAdministrador de Negocios Internacionales debe tener conocimientos de principios y estrategias administrativas, recursos humanos, métodos cuantitativos, economía empresarial y finanzas. Lograr una visión objetiva en la identificación de oportunidades de negocio y mejoramiento de la gestión empresarial mediante la concentración de materias en marketing y finanzas, y uso de herramientas de apoyo como latecnología.

Hace algunos años el Administrador de Negocios Internacionales lograba crecer en las empresas por el simple hecho de la antigüedad. Sabían que ocuparían el puesto inmediato superior cuando el que lo ocupaba se iba o se jubilaba. Esa historia antigua se reemplazó con un perfil de “profesional graduado en...” y se evaluaba el potencial de aprendizaje y la capacidad para delegar yconducir personas, con esto podemos observar como ah evolucionado el perfil, que ya no es el simple hecho de trabajar toda una vida en una empresa si no tener la capacidad, el aprendizaje y el estudio suficiente para manejar el cargo al cual el administrador desea llegar; con esto surgieron los administradores jóvenes, emprendedores y proactivos capaces de gestionar los cambios constantes de laépoca.

Al perfil del administrador de negocios internacionales, ahí que sumarle que debe como mínimo manejar dos lenguas, por que de eso depende su desempeño no solo en la empresa, si no también en el mundo de los negocios; también podemos decir que en la actualidad los países con mayor con mayor demanda de negocios son: Estados Unidos, China y la Unión Europea

Cuando pensamos en elPerfil Profesional del Administrador de Negocios que necesitan las  organizaciones para lograr sus objetivos, necesariamente pretendemos que éste sea un ejecutivo, capaz de planificar, dirigir, organizar, evaluar y que constantemente éste tomando decisiones dentro del que hacer diario de la empresa.  Además, no solo deben ser capaces de asumir éstas responsabilidades, sino también deben sentir ydemostrar la convicción de que, independientemente de la naturaleza de la Organización que tengan a su cargo, cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que llevarla a cabo siempre aplicando todos los valores éticos-humanos que garanticen el éxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo esfuerzo ni de aprovecharse especialmente de las personas más débiles.

Según la gestiopolis unAdministrador de Negocios Internacionales debe Saber adaptarse en poco tiempo a nuevos retos, tecnologías y mercados
altamente competente e innovador, demostrado sentido de responsabilidad constancia y consistencia, también debe tener la habilidad para dirigir el esfuerzo; por otro lado debe de tener una clara percepción del presente y visión clara del futuro. La espontaneidad, el entusiasmo,el deseo de aprender y actualizarse continuamente son factores que debe de tener en cuenta un Administrador de Negocios Internacionales, por otra parte es una persona con un alto contenido humano, profesional aunado a los cambios estructurales de la economía globalizada mundial capaz de adaptarse y manejar los cambios orientados al desarrollo humanos y económicos de la organización y del país....
tracking img