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¿Cómo puede la psicología ayudar al mejoramiento del desempeño laboral:
Entendiendo lo que es el concepto tanto de psicología como de psicología laboral podemos darnos cuenta de la importancia que puede significar el dominar y poner en práctica todos los aspectos que estos determinan podemos mencionar un sin fin de aportaciones positivos que pueden ayudar a mejorar tanto el rendimiento laboralcomo las condiciones en las organizaciones que van hacia este mismo objetivo que es mejorar el rendimiento laboral y mejorar la actitud que tenemos hacia el trabajo en sí.
Desprendidos del análisis hecho de la lectura correspondiente pudo mencionar varios aspectos en relación a las aportaciones que la psicología nos puede dar pos del rendimiento laboral en el futuro:
La psicología ha aportadocomo es ya sabido y aportará mucho en muchos aspectos pero el campo laboral podemos notar que la comprensión de esa nos ayuda a mejorar en el trabajo, en aspectos como la motivación aspecto fundamental para el desempeño, también en lo que es el clima social ayudando a comprender como las personas se relacionan y que aspectos hace que se mantenga una armonía dentro de un grupo, también nos ayudaen lo que es la toma de decisiones al poder por ejemplo como implementar cambios necesarios de manera que sean aceptados y adquiridos para beneficios comunes, otro aspecto muy importante que es tocado por la psicología es en lo referente a la comunicación nos aporta saber cómo se comunican las personas, a cómo hacer que los mensajes que necesitamos compartir tengan un grado importante de atencióny de lógica así como de importancia y que aspectos se deben tomar en cuenta a la hora de hablar como de los demás y esto en el trabajo es de suma importancia para asegurar un éxito y para mí el aspecto de mayor relevancia es que la psicología nos ayuda a comprender como y porqué se dan los conflictos, pero a su vez nos da el conocimiento suficiente para buscarle la mejor solución y digo que paramí es el más importante porque al disminuir los conflictos se desencadena una serie de eventos que vienen a dar un estado de equilibrio emocional que es la base para un funcionamiento correcto de la organización.
La psicología laboral abarca una amplia gama de aportaciones apuntadas al mejoramiento del rendimiento, en lo que a recursos humanos se refiere nos da conocimientos sobre la conducta delos empleados pero más aún el comportamiento o conducta en el trabajo, esto nos permite comprender como ve el empleado su trabajo que debe hacer, como lo debe hacer, cuando lo debe hacer y de esta manera interpretar mediante su comportamiento para así reforzar todo lo positivo y tratar de minimizar lo negativo o hacer que este comportamiento sea cambiado y/o modificarlo.
Justo al lado de lo que esla conducta en el trabajo y muy ligada a esta menciono lo que es la conducta social del trabajo y hay que saber diferenciar entra ambas porque la conducta en el trabajo trata precisamente y exclusivamente el comportamiento entre empleado trabajo y trabajo empleado, mientras que la conducta social en el trabajo se refiere también al lugar de trabajo pero desde el punto de vista de la relación queexiste y se da entre todos los empleados a niveles que pueden ir desde el individual hasta el más completo que sería el organizacional, habla de las actitudes de las personas al relacionarse y nos permite comprender como funciona este fenómeno desde el punto de vista psicológico para entenderlo y poder utilizarlo a favor de mejorar las relaciones y aumentar capacidades sociales en la organizaciónpara un óptimo desempeño.
El aprendizaje es otro tema importante de la psicología laboral, nos enseña lo importante que es el aprendizaje para el desarrollo tanto del individuo a nivel individual como a nivel de carrera laboral, mediante la psicología entendemos como las personas desarrollan de diferente manera y en diferente modalidad el fenómeno de aprender, dándonos asi la posibilidad de...