Cuando el listo es tonto

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  • Publicado : 30 de septiembre de 2010
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la efectividad de cualquier equipo y emprendimiento depende más de la manera en que se relacionan las personas, que de los talentos individuales. Las emociones van orientando loque hago y cómo lo hago, con qué actitud, con qué ganas, nivel de compromiso y entusiasmo. Por esto su importancia, poder liderar en que estado emocional es el mas acorde para lo queestamos haciendo y para cada situación de la vida profesional, para poder ser mas efectivo y lograr el éxito profesional. lo que el artículo plantea es la superioridad de LA PERSONApor sobre el TALENTO. Muchas personas de gran preparación intelectual, pero faltas de inteligencia emocional, terminan trabajando a las órdenes de personas que tienen unainteligencia formal menor, pero mayor inteligencia emocional. La inteligencia emocional: son habilidades de ser capaz de motivarse y persistir en decepciones, controlar el impulso y demorarla gratificación, regular humor y evitar trastornos disminuyen la capacidad de pensar, mostrar empatía y abrigar esperanzas.La inteligencia académica no ofrece ninguna preparaciónpara los trastornos que acarrea la vida. Hay muchos caminos para triunfar en la vida y muchas esferas en las que otras aptitudes receben su recompensa; en la sociedad cada vez másbasada en el conocimiento, la habilidad técnica, es uno de esos caminos.
Personas con habilidades emocionales bien desarrolladas se sienten satisfechas y eficaces en su vida, y dedominar hábitos que interrumpan su productividad.El proyecto Spectrum reconoce que el repertorio humano de habilidades va más allá de conocimientos escolares (lectura, escritura yaritmética). La habilidad de la educación para el desarrollo del niño debería ser ayudarlo a acceder al campo en donde se desarrollará plenamente y se sienta satisfecho y capaz.
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