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EL CONTRATO DE TRABAJO
BASE LEGAL:
• Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR de 21.03.1997
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 728, aprobado
por Decreto Supremo N° 001-96-TR de 21.01.1996
CONCEPTO
Es aquél por el cual un trabajador presta servicios a
un empleador, en forma personal , bajo susubordinación o dependencia, a cambio de una
remuneración periódica
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
• Trabajo personal y directo
• Pago de remuneración periódica
• Subordinación o dependencia
TRABAJO PERSONAL
• Los servicios para ser de naturaleza laboral deben
ser prestados en forma personal y directa sólo por el
trabajador como persona natural.
• El trabajador puede ser ayudado porfamiliares
directos que dependan de él, siempre que ello sea
uREMUNERACIÓN PERIÓDICA
• El trabajador debe percibir una remuneración
periódica de conformidad con las normas vigentes,
sea en dinero o en especiesual, dada la naturaleza de las labores
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
El trabajador presta sus servicios bajo la dirección
del empleador, el cual tiene las siguientes facultades:
• Normarreglamentariamente las labores
• Dictar órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas
• Sancionar disciplinariamente cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Bilateral
• Oneroso
• Conmutativo
• De tracto sucesiv
BILATERAL
Es bilateral porque reúne a dos partes: a un
empleador y a un trabajador, cada una de las cuales
se obligacONEROSO
Es oneroso porque las prestaciones de cada una de
las partes tienen una valorización monetaon prestaciones determinadas

CONMUTATIVO
Es conmutativo porque las prestaciones que lo
componen son susceptibles de ser previamente
conocidas
DE TRACTO SUCESIVO
Porque el contrato no se ejecuta en un acto
instantáneo que se agota luego de ser producido,
sino que se realiza en el transcursodel tiempo, a
través de prestaciones que se contraponen
DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y
EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
En el contrato de locación de servicios no concurren los
elementos que tipifican el contrato de trabajo
El contrato de locación de servicios se encuentra dentro
del campo del Derecho civil, a diferencia del contrato de
trabajo que se encuentra dentro delDerecho del
Trabajo
El trabajador que labora sujeto a un contrato de
locación servicios, no tiene derecho a los beneficios
laboralespermanentemente
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
• Por su forma:
- Verbales
- Escritos
• Por su duración:
- De duración indefinida o indeterminada
- De duración determinada (modales)
• Contratos a tiempo parcial
PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DETRABAJO DE DURACIÓN
INDETERMINADA
En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
PERIODO DE PRUEBA
Concepto
• Es aquél período determinado por ley, en el cual el
empleador aprecia las calidades del trabajador para
desempeñar el puesto de trabajo
• El período de prueba también es importante parael
trabajador, toda vez que dentro del mismo puede
apreciar si la remuneración pactada compensa la
labor que va a efectuar
Duración
En nuestro país es de tres meses, a cuyo término
el trabajador alcanza el derecho contra el despido
arbitrario
Períodos de Prueba Mayores
• Las partes puede pactar períodos de prueba mayores,
para labores que requieran de un período de
capacitación oadaptación
• La ampliación del período de prueba debe constar por
escrito
• Trabajadores calificados o de confianza: seis meses
• Trabajadores de dirección: un año
• El exceso del período de prueba que se pactara, no
surte efecto legal alguno
ACUMULACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
Procede en los siguientes casos:
- Suspensión del contrato de trabajo
- Reingreso del trabajador
No procede la...