cuanto gana un enfermero en europa

La teoría de la productividad marginal es inexacta al suponer que existecompetencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de lossalarios sobre la productividad y el poderadquisitivo de los trabajadores.Como demostró
John Maynard Keynes
, uno de los principales opositores aesta teoría, los
aumentos saláriales
pueden producir un aumento de la
propensión al consumo
,y no al ahorro, en una economía. El
aumentodel consumo
genera una mayor
demanda de trabajo
, a pesar de quehaya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza graciasa unadisminución del nivel de desempleo.Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que
mayoressalarios
no tienen por qué provocar un
menor nivel de empleo
. Sinembargo, uno de los efectosnegativos de los aumentos saláriales son las
mayores presiones inflacionistas
, ya que los empresarios tienden atrasladar a los precios estos aumentos en los costes.
Este peligro se puede evitar si lossueldos no aumentan sobre los niveles de productividad.
Puesto que la participación de los salarios en la riquezanacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable quesiga así
,los salarios reales pueden aumentar a medida que seincremente la productividad.
F
ACTORES

DETERMINANTES

DE

LOS

SALARIOS
.
Los
principales factores determinantes de los salarios
,dependiendodel país y la época, son los siguientes:
El coste de la vida
: incluso en las sociedades más pobres los salariossuelen alcanzar niveles suficientes para pagar el
coste
de
subsistenciadelos
trabajadores
y sus
familias
; de lo contrario, la población activa nolograría
reproducirse
.
Los niveles de vida
: los niveles de vida existentes determinan lo que sedenomina el
salariode subsistencia
, y ello permite establecer los nivelesde
salario mínimo
.
La oferta de trabajo
: cuando la
oferta
de
mano de obra
es
escasa
enrelación al capital, la tierra y los demás...