Cuest.

CUESTIONARIO DE ORGANIZACIÓN.
1. ¿En qué parte del organigrama se encuentra?
2. ¿Quién es el responsable de su área?
3. ¿Con cuántos empleados aproximadamente cuenta esta área?
4. ¿Le brindancapacitación constante?
5. ¿Cada que tanto tiempo se le brinda capacitación?
6. ¿Cómo evalúan el desempeño de su área?
Estructura Organizacional.
7. ¿Sabe cómo está conformado el organigrama de laempresa?
8. Piensa, ¿Qué como están asignadas las áreas de la empresa, son adecuadas para el cumplimiento de la misión?
9. ¿Se realizan rotaciones de personal en esta area?
10. ¿Por qué razones?División y distribución de funciones.
11. ¿Cómo se definen las funciones de cada área y nivel jerárquico de la organización?
12. ¿De qué manera se determina la asignación de personal para cumplircon las funciones establecidas?
13. ¿Las funciones son claras para todos?
14. ¿El proceso de inducción que llevo en esta empresa, incluye información sobre sus funciones?
15. ¿Quién es elresponsable de brindar las capacitaciones en la empresa?
Cultura Organizacional.
16. ¿Existe buena comunicación entre los mismos empleados?
17. ¿A través de qué forma aprende más de la culturaorganizacional de la empresa?
18. ¿De qué manera influye la cultura organizacional en la ética y la responsabilidad social?
Recursos Humanos.
19. ¿En quién recae la responsabilidad de la función de recursoshumanos?
20. ¿Cuenta con un sistema de administración de personal?
21. ¿Cómo son atendidos los problemas de la empresa?
Análisis y evaluación de puestos.
22. ¿Se realiza un análisis de puestos?
23.¿Quién es el responsable de realizar el análisis de puestos?
24. ¿Qué técnicas utilizan para el análisis de puestos?
25. ¿El análisis y evaluación de puestos han permitido mejorar otros aspectosorganizacionales?
Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción y Socialización.
26. ¿Qué tipo de reclutamiento utiliza la organización?
27. ¿Qué fuente de reclutamiento se utilizan?
28. ¿Se...