Cuestinoraio Laboral

Cuestionario Laboral.
Jornada
1.-¿En base a que razones la jornada de trabajo es limitativa?
Por el principio de vitalidad, la conservación y desarrollo de la persona del trabajador. Y el principio de productividad, el rendimiento de trabajo
2.-¿Qué tipos de jornadas hay, y sus duraciones máximas?
Diurna: 8 horas
Nocturna: 7 horas
Mixta: 7 ½ horas
3.-¿De los tipos de jornada anteriores,Que horario abarcan cada una de ellas?
Si es diurna, abarca desde las 6 a las 20 horas, si es nocturna abarca de 20 a las 6 horas; y en caso de ser mixta debe tener menos 3 ½ horas de tiempo nocturno.
4.-¿En que casos la jornada de trabajo es reducida?
Puede ser por acuerdo de las partes. Y en casos que estipula la ley como: cuando el trabajador es menor de 16 años se reduce a 6 horas; o encasos donde el trabajo requiere un esfuerzo excesivo o de alta peligrosidad.
5.-¿Qué se entiende como jornada incompleta?
Es cuando el trabajador, independiente si en su empresa se trabaja con jornada máxima legal o jornada reducida, trabaja un lapso de tiempo menor.
6.-¿Qué establece la ley como Jornada Continua y Jornada Discontinua?
Aquella que durante su transcurso solo se concede altrabajador, un periodo intermedio para que, dentro del lugar de trabajo, repose y tome sus alimentos.
La Discontinua es en la que se concede un periodo intermedio, y en este caso fuera del lugar de trabajo, donde descanse y tome sus alimentos.
7.-¿Mencione por lo menos dos casos en los que la jornada de trabajo máxima puede ser excedida?
*En caso de siniestro o riesgo para alguien de la empresa, con elfin de prestar auxilio.
*En el caso de empleados domésticos, pero siempre y cuando gocen de descanso y alimentos
*Para compensar tiempo que el trabajador disfrute de permisos sin goce de paga o servicios en el sindicato
*Cuando, con acuerdo del patrón, el trabajador divide su jornada de otro día de trabajo para gozar el descanso de este.
8.-¿De que forma debe pagarse la jornada extraordinaria?Se pagara por hora, contando toda la semana, las primeras 9 horas se pagaran al 100% independientemente a su salario normal; cuando exceden las 9 horas, se pagaran al 200% independiente a su salario fijado para horas normales.
9.-¿En que casos no se paga extra en las jornadas extraordinarias?
En caso de un siniestro o cuando el trabajador divide el tiempo de trabajo de un dia en el resto dela semana.
10.-¿Qué limite establece la ley en casos de jornadas extraordinarias?
El articulo 123 fracción XI, prescribe que la jornada extraordinaria no podrá exceder mas de 3 horas diarias, ni mas de 3 veces por semana. Si eso se extiende se pagara con un 200% extra.
Salarios.
1.- ¿Qué es salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

2.-Menciona por lomenos 3 clases de salario y en que se dividen
1. Desde el punto de vista de su sistema de valoración: a) unidad de tiempo; b) unidad de obra; c) comisión; y d) a precio alzado

2. Desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que la integran:
a) en efectivo; b) en especie; y c) mixto
3. Desde el punto de vista de la periodicidad de su pago:
a) semanal; b) quincena; c) mensual; yd) anual
4. Desde el punto de vista de su monto:
a) mínimo general; b) mínimo profesional; y c) remunerador
5. Desde el punto de vista de la jornada en que se genera:
a) ordinario; y b) extraordinario

6. Desde el punto de vista de los elementos que lo componen:
a) tabulado; b) por cuota diaria; c) integrada; y d) para el cálculo de prestaciones

3.- ¿En qué consiste el salario a precioalzado?
Consiste en que el trabajador fija una cantidad global por realizar una obra comprometiéndose a poner su trabajo y el patrón los materiales y equipo de trabajo.

4.- ¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
a) el aguinaldo, b) premio por productividad o bono por logro de objetivo, c) ayuda para transporte, d) subsidio de energía eléctrica, gas domestico y bonos de...