Cuestionario Capacidad Al Cambio

Páginas: 11 (2502 palabras) Publicado: 12 de marzo de 2013
| Escala de la capacidad de cambio
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  | Averigua cual es tu capacidad para
afrontar los cambios que se avecinan. |   |
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Principio del formulario

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¿Qué te proporciona este test? |
Tu capacidad para vivir cambios depende de varias cualidades y características personales. Este cuestionario detecta 7 de esoscomponentes y proporciona: * una puntuación global * 7 puntuaciones parciales   |
Los resultados te permitrán conocer cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles frente al cambio. También obtendrás algunas propuestas con sugerencias para mejorar. |
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SUGERENCIAS y RECOMENDACIONES |
1 | Asegúrate de no dejar ninguna cuestión en blanco |
2 | Los datos de estecuestionario se tratan anónimamente. La máxima exactitud y sinceridad en tus respuestas te reportará una mayor exactitud en los resultados. |
3 | Cada pregunta tiene varias opciones. En cada caso debe elegir una de esas opciones haciendo un "click" en el espacio correspondiente. |
4 | Tómate un respiro y completa el cuestionario tranquilamente y sin prisas. |
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1 |
Suponga que debe seleccionar a una estrecha colaboradora para impulsar un proyecto profesional que le interesa |

¿ Qué tipo de persona eligiría?  Anna | Excepcionalmente competente y brillante. Una verdadera fuera de serie, pero con problemas importantes: a veces es poco previsible y difícil de tratar y, en ocasiones, difícil de entender  | en resumen: 
ventajasextaordinarias pero con algunos inconvenientes también importantes | |
Adela | Realmente competente pero con algunas pegas: poco disciplinada, inesperada, resulta difícil saber lo que piensa realmente. | en resumen:
muchas ventajas acompañadas de algunos inconvenientes notables | |
Eulalia | Bastante competente pero con algunos problemas menores. Es un poco despistada, hay que estar pendiente de lo quehace y de cómo lo hace, etc. | en resumen:
bastantes ventajas y algunos inconvenientes | |
Nuria | Algo más competente que la mayoría y un poco rígida pero con pocos problemas. | en resumen:
algunas ventajas y pocos inconvenientes | |
Elvira | Su nivel de competencia es normal. Por lo demás, es previsible, disciplinada y no crea problemas importantes. | en resumen:
pocas ventajas ymuy pocos inconvenientes | |
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2 |
En relación con las personas que le / la rodean, en general usted se siente: |
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| Absolutamente optimista y confiado sobre todo lo que puede esperar de ellas |
| Muy optimista y confiado sobre la mayor parte de las cosas que puede esperar de ellas |
| Optimista sobre lo que puede esperar de ellas |
| Más bien optimista sobre loque puede esperar de ellas |
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| Intermedio |
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| Más bien pesimista sobre lo que puede esperar de ellas |
| Pesimista sobre lo que puede esperar de ellas |
| Muy pesimista sobre lo que puede esperar de ellas |
| Absolutamente pesimista y esceptico respecto a todo lo que puede esperar de ellas |
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3 |
Considere los dos enunciados que siguen.
Elijala respuesta que refleje mejor su manera de reaccionar frente al cambio  |
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Enunciado A | | Enunciado B  |
En momentos turbulentos de cambios intensos, me cuesta saber lo que tengo que hacer y no reacciono hasta al cabo de un cierto tiempo |   | En momentos turbulentos de cambios intensos me doy cuenta enseguida de las oportunidades y de los peligros que surgen y actuo sin dilación |
|Igual o muy parecido a A |
Más parecido
a A que a B |
Intermedio |
Más parecido
a B que a A |
Igual o muy parecido a B |
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4 |
Está algo descontento con su trabajo actual y esta semana ha recibido tres propuestas profesionales. |
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Propuesta A |   | Propuesta B |   | Propuesta C |
Le ofrecen un período de prueba para incorporarse en un equipo prestigioso, en...
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