Cuestionario clima organizacional

CUESTIONARIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

(Mc. Gregor, Schein; adaptación de T.Ostoic´ O., y D.Kolb y otros; adaptación de Humberto Arango). Instrumento Refundido.

1. Grado de confianzamutua entre los miembros del grupo :

Desconfianza mutua. Se Confianza recíproca. Los miembros
Teme criticar o ser criticado. Se expresan libremente, sin temor a lasrepresalias.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

2. Grado de comunicación:

Defensivas, cautelosas. Abiertas,auténticas, libres.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

3. Grado de apoyo mutuo:

Cada uno para sí. No hay Abiertas, auténticas, libres.
Preocupación porlos demás.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

4. Grado de comprensión e identificación con las metas del grupo:

No comprendidas. Confusas. Claras para todos.No hay identificación con las Comprendida y compartida por
De la organización. todos.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

5. Manejo eficaz de losconflictos internos:

Se niega o eluden; se reprimen Se acepta que existen y se les
o se llegan acuerdos intermedios. Soluciona trabajando a fondo para ello.

|1 |2 |3 |4 |5|6 |7 |

6. Utilización adecuada de las capacidades de los miembros:

Hay competencia destructiva No hay competencias destructivas
entre los miembros. o éstas se utilizanadecuadamente.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

7. Estilo de liderazgo:

Restrictivo. Hay presión para Se acepta y respalda el liderazgo
lograracatamiento. basado en la capacidad.

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

8. Grado de participación:

Hay sujetos pasivos. Sólo algunos Todos participan. Se busca el...