Cuestionario De Autocontrol

CUESTIONARIO DE AUTOCONTROL


1. ¿Qué se entiende por huelga en la Legislación Venezolana?
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadoresinteresados en un conflicto de trabajo.(artículo 494 de la L.O.T.), y podrá ejercerse en los servicios públicos sometidos a ésta ley, cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población oa las instituciones.(artículo 496 de la L.O.T.)
2. Mencione los tipos de Huelga que Usted conoce.
Existe un criterio clasificador de la huelga que viene a ser: los modos de ejercicioy la finalidad de la huelga.
A)Respecto de los modos de Ejercicio:
1ª)La huelga Clásica.
2ª)Las huelgas Turbantes.
3ª)Las huelgas cortas y repetidas.
4ª)Las huelgascon ocupación del lugar de trabajo.
5ª)Las huelgas trombosis (GRÉVES BOUCHONS).
6ª)Las huelgas de rendimiento (gréves perlées)
7ª)Las huelgas de auto limitación del tiempo detrabajo.
8ª)Las huelgas de celo y las huelgas administrativas.
B)En atención a la finalidad de la huelga:
1B)La huelga de objetivo económico.
2B)Huelgas defensivas y por laestabilidad del empleo.
3B)Huelgas ofensivas de carácter gestionario.
C)Las huelgas en resguardo de la Libertad Sindical.
D)Huelgas de Objetivo Convencional—Huelgas Políticas.3. ¿Cual es la fundamentación del Fuero Sindical?
Artículo 449 L.O.T. Los trabajadores que gocen de fuero Sindical, no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones detrabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
La inamovilidad consagrada en virtud del fuero Sindical se otorga para garantizar la defensa del interéscolectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
Si un patrono pretende despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, solicitará la autorización...