Cuestionario de economia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2389 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 11 de diciembre de 2009
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE PROFESIONES |
TEORIA DE LA DISTRIBUCIÓN: SALARIO, GANANCIA, INTERES Y RENTA. |
Unidad 5 |
|
Guillermo Navarro Lara 6ALA |
04/12/2009 |

|

1-.Define el Salario en varias formas
* Es la remuneración al factor trabajo.
* Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado.
*Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.
* Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
* Según el Código Laboral – Artículo 227º.- "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que estehaya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."

2-.Señala algunos conceptos afines al salario
* Sueldo.-Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
* Cobro.- Acción y efecto de cobrar.
* Percepción.- Acto de recibir, interpretar y comprender a través dela psiquis las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos orgánicos.
* Paga remuneración.- Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo

3-.Enuncia diez tipos de salario como mínimo
Individual, Total, Real, Nominal, Base, Mínimo, Por tiempo, Relativo, Máximo,Promedio, Contractual.

4-.Define los tipos de salarios
* Individual.- Lo que se percibe por una jornada laboral de trabajo.
* Total.- Suma de los salarios de un país.
* Real.- Cantidad de mercancías y servicios que realmente se puede obtener.
* Nominal.- La expresión monetaria del precio del trabajo.
* Base.- Sin horas extras, sin sobresueldos, sin prestaciones.
* Mínimo.- El que laley permite pagar a un trabajador.
* Por tiempo.- Se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
* Relativo.- Porción que recibe directamente por su trabajo, en comparación con la ganancia del capitalista.
* Máximo.- fijar un tabulador que contemple el mínimo y el máximo.
* Promedio.- Conjunto de los ingresos de todos los asalariados entre el numero de trabajadores.
* Contractual.-Es el que se determina en el contrato colectivo.

5-.Explica la relación que existe entre salario, producción y productividad.
La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. La productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.

6-.Señala los principales argumentos de la Teoría Objetiva delsalario
* El salario es el precio de la fuerza de trabajo.
* La fuerza de trabajo es una mercancía.

7-.Explica la teoría subjetiva del salario
D e muestra que todos los factores de la producción son igualmente productivos, que el hombre y la maquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que a ellos corresponde por su participación en el procesoproductivo.

8-.Compara críticamente la teoría Subjetiva y Objetiva del salario
Los objetivistas tratan de descubrir las causas, consecuencias y leyes del funcionamiento de los salarios capitalistas, su actitud es científica.
Los subjetivistas pretenden demostrar que la cantidad de dinero que reciben los trabajadores por su trabajo es justo y adecuado y trata de demostrar que los salarios funcionan bien, suactitud es apologética.

9-.Señala al menos cinco diferencias entre ambas teorías
* La determinación del salario, en la objetiva de hace de manera social y en la subjetiva de manera matemática con curvas y ecuaciones técnicamente bien elaboradas.
* La medición del salario se hace de manera objetiva; y en la subjetiva se hace de manera subjetiva.
* La explicación de la teoría es total,...
tracking img