Cuestionario de la ley de seguro social

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1. DE ACUERDO CON LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES DESCRIBA QUE ES EL INSTITUTO MEXIANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL INFONAVIT

Art. 3 LSS. El Instituto Mexicano del Seguro Social es un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios de integración operativa tripartita en razón de que a la misma concurran los sectores público, social y privado denominado IMSS, el cualtiene el carácter de organismo fiscal autónomo.

2. QUÉ PROPORCIONA EL IMSS Y CUAL ES EL OBJETO DEL INFONAVIT

Art. 2. LSS. El IMSS tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión, que, en su caso y previocumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el estado.

3. QUE PLAZOS SE TIENE PARA:

a. INSCRIBIR A UN TRABAJADOR Art. 15. LSS Fracción I. (5 días hábiles)
b. PARA COMUNICAR LAS MODIFICACIONES SALARIALES Art. 34. LSS. (30 días naturales posteriores al contrato que se haga con el trabajador)
c. PARA DAR LA BAJA DEL TRABAJADOR Art. 15. LSS. Fracción I. (5díashábiles)

4. QUE ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN O SALARIO DIARIO INTEGRADO?
Se utiliza para determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997 y se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomandoen cuenta los días del mes natural.

5. ¿CUÁLES SON LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN?

Art. 27. LSS. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador porsu trabajo.

6. ¿CUÁLES SON LOS CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Y QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR?

Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los
siguientes conceptos:

I.- Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares

II.- El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria,quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario, tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical

III.- Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas delseguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

IV.- Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa

V.- La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estasprestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal

VI.- Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal

VII.- Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que elimporte de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización

VIII.- Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la...
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