Cuestionario De Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

Objetivo de la Administracion?
Conseguir los objetivos y metas de un organismo social.
Que es la Administración?
La administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través de un proceso administrativo
Cual es la finalidad de la Administración?
Optimizar los recursos con los que cuenta unaempresa para lograr los objetivos .
Elementos que forman el Proceso?
Planificación, organización, dirección y control.
Recursos con que cuenta una empresa
Humanos, financieros, tecnológicos y materiales
¿Qué es la administración de los recursos humanos (RH)?
Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones humanas deltrabajo administrativo, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.
¿Por qué la administración de los RH es importante para todos los administradores?
Para no cometer alguno de estos errores en su labor administrativa:
-Contratar a la persona equivocada para el puesto …… ?????
-Experimentar alta rotación depersonal
-Encontrarse con empleados que no den lo mejor de sí
-Tener a su compañía en juicio por violaciones a la ley
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos :
Cuando se logran las metas de una organización es porque los gerentes y los departamentos de recursos humanos se han propuesto fines claros y cuantificables. Algunas empresas tienen por escrito sus propósitos y otraslos manejan como parte de la ¨cultura¨ de la empresa. Ambos casos son válidos pues guían la función de la administración de los recursos humanos
Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado parala organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de lasnecesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de laorganización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación.
Actividades de la Administración de Recursos Humanos.
El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas quecontribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
Actividades Fundamentales:
* Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
* Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
* Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
* Realizar el proceso de selección
* Una vez hecha la selección se debe proceder a laorientación y capacitación
* Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
* Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
* Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
* En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

Responsabilidad de las actividades del capital humano :
Si el gerente no quiere asumir tales responsabilidades por considerar que es un...