cuestionario de trabajo
Páginas: 4 (761 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2013
CUESTIONARIO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO
1. Tendrá validez legal un contrato verbal, celebrado entre un trabajador y su empleador, por qué?
2. Cuántos tipos de contrato de trabajo contemplala ley?
3. En qué consiste la prestación personal de servicios para ser de naturaleza laboral?
4. Se considerará prestación de servicios personales, si un trabajador presta servicios ayudado porfamiliares directos?. En qué casos?
5. A qué se denomina remuneración para todo efecto legal?
6. Que se requiere para que la alimentación tenga naturaleza remunerativa?
7. Qué contempla elArtículo 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, aprobado mediante D.S. 001-97-TR?
8. En qué casos, la empresa puede pagar una remuneración integral anual, que comprendatodos los beneficios legales como son la CTS, Vacaciones y Gratificaciones?
9. En qué consiste la subordinación laboral y a qué está sujeto un trabajador que labora bajo un contrato de trabajo?10. En qué consiste la facultad directriz del empleador?
11. En qué momento un trabajador adquiere estabilidad laboral?
12. En qué casos y cómo se puede ampliar el período de prueba hasta seismeses? Dé ejemplos.
13. En qué casos y cómo se puede ampliar el período de prueba hasta doce meses? Dé ejemplos.
14. Qué son y con qué otro nombre se conocen a los contratos de trabajo sujetos amodalidad?
15. En qué casos se pueden celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad?
16. Puede celebrarse un contrato de trabajo sujetos a modalidad para contratar a una persona que reemplacea un trabajador que ha renunciado o ha sido despedido por falta grave? En qué casos?
17. Elabore un cuadro sinóptico clasificando los contratos de trabajo sujetos a modalidad
18. En quéconsiste el contrato temporal por inicio de una nueva actividad y cuál es su plazo máximo de duración? Dé un ejemplo.
19. Qué se entiende por nueva actividad dentro de los temporal por inicio de una...
CUESTIONARIO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO
1. Tendrá validez legal un contrato verbal, celebrado entre un trabajador y su empleador, por qué?
2. Cuántos tipos de contrato de trabajo contemplala ley?
3. En qué consiste la prestación personal de servicios para ser de naturaleza laboral?
4. Se considerará prestación de servicios personales, si un trabajador presta servicios ayudado porfamiliares directos?. En qué casos?
5. A qué se denomina remuneración para todo efecto legal?
6. Que se requiere para que la alimentación tenga naturaleza remunerativa?
7. Qué contempla elArtículo 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, aprobado mediante D.S. 001-97-TR?
8. En qué casos, la empresa puede pagar una remuneración integral anual, que comprendatodos los beneficios legales como son la CTS, Vacaciones y Gratificaciones?
9. En qué consiste la subordinación laboral y a qué está sujeto un trabajador que labora bajo un contrato de trabajo?10. En qué consiste la facultad directriz del empleador?
11. En qué momento un trabajador adquiere estabilidad laboral?
12. En qué casos y cómo se puede ampliar el período de prueba hasta seismeses? Dé ejemplos.
13. En qué casos y cómo se puede ampliar el período de prueba hasta doce meses? Dé ejemplos.
14. Qué son y con qué otro nombre se conocen a los contratos de trabajo sujetos amodalidad?
15. En qué casos se pueden celebrar contratos de trabajo sujetos a modalidad?
16. Puede celebrarse un contrato de trabajo sujetos a modalidad para contratar a una persona que reemplacea un trabajador que ha renunciado o ha sido despedido por falta grave? En qué casos?
17. Elabore un cuadro sinóptico clasificando los contratos de trabajo sujetos a modalidad
18. En quéconsiste el contrato temporal por inicio de una nueva actividad y cuál es su plazo máximo de duración? Dé un ejemplo.
19. Qué se entiende por nueva actividad dentro de los temporal por inicio de una...
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