Cuestionario derecho laboral colectivo

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Cuestionario de derecho laboral

1-Que es el contrato de trabajo.
2- cales son los elementos constituvos del contrato de trabajo.
3- que clases de contrato de trabajo existen.
4- como son los contratos según su duración.
5- que es el trabajo accidental ocasional o transitorio.
6- si se contrata un trabajador x dos semanas ¿Cómo se afilia a salud?; esta obligado el empleador a afiliarlo?.7 – que es el periodo de prueba y como debe pactarse.
8- como es la jornada de trabajo ordinaria y la máxima legal.
9 – causales de suspensión del contrato de trabajo.
10 – que son las empresas de servicios temporales y que tipo de trabajadores tienen estas.
11- cuando se puede revisar el contrato de trabajo.
12- que es el salario integral.
13- que pagos se entienden que son salarios.
14-cuando tienes decho el trabajador a recibir salario sin prestación del servicio.
15- el salario minimo es embargable.
16 – quien establece el salario minimo.
17- que se entiende por trababjo suplementario.
18- que son las prestaciones sociales y cuales existen a cargo del empleador.
19- quienes no tienen dcho a primas.
20- que trabajadores no tienen dcho al auxilio de cesantia y cuando sepierde este.
21- las cesantias generan intereses.
22- como se producen la afiliación a los fondos de cesantias.
23- que termino estipula la ley para el pago de las cesantias.
24- cual es el soporte valido para otorgar la lices¡ncia remunerada de paternidad.
25- cual es el requisito q exige la ley para otorgar la licencia de paternida
26- cual es el termino q la ley estipula tanto para la madrecomo paara el padre.
27- cuales son los descansos remunerados que tiene q dar el empleador a la madre durante la lactancia y su termino.
28- que pasa si un trabajador cesa en sus funciones o se le termina su contrato de trabajo sin q hubiere causado las vacaciones por año cumplido.
29- que es la terminacion del contrato de trabajo.
30- cuando se da la figura del despido colectivo.
31- cualesson las formalidades del despido.
32- que pasa si el empleador da x terminado el contrato sin q medie justa causa.
33- como hace el empleador para despedir a una trabajadora embarazada x justa causa.
34- que es la indexacion.
35- que se entiende x servicios domestico.
36- en q caso hay contrato de trabajo con los empleados de servicio domestico.’q tiempo se presume como periodo de prueba ycual es su jornada maxima legal.
37- a q prestaciones sociales tienen derecho los empleados del servicio domestico.
38- como se obtiene autorización para trbajar en menores de edad y como es su jornada de trabajo.
39- que es el contrato de aprendisaje y cual es su duracion maxima.
40- como debe celebrarse el contrato a termino fijo.
41- q es lo q exije la ley para su terminacion.
42- quienesestan excluidos de la regulación sobre la jornada maxima legal de trabajo.
43- como se realiza el aporte parafiscal.
44- es obligación del empleador al momento de suscribir un contrato de trabajo entregarle copia del contrato al trabajador.
45- en el contrato verbal , en q aspectos deben ponerse de acuerdo las partes.
46- q contrato de trabajo por ley , debe celebrarse x escrito.
47- que es unenganche colectivo.
48 – cuanto dura un contrato de obra o labor encomendada.
49- es el contrato a termino fijo renovable (si o no) porque.
50- cual es la duración del contrato a término fijo.
51- cual es el requisito q la ley exige para la terminación del contrato a termino fijo.
52- como debe pactarse el periodo de prueba.
53- es obligación del empleador, al momento de firmar elcontrato de trabajo entregar copia del contrato? en caso de ser cierto cual es su fundamento jurídico.
54- cual es la duración del periodo de prueba, según el tipo de contrato.
55- se puede dar por terminado el contrato de periodo de prueba de acuerdo a la ley. Explique.

56- cual es tiempo máximo legal de la jornada laboral.
57- que trabajadores están excluidos de la regulación sobre la jornada...
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