Cuestionario derecho laboral

Derecho Laboral :D

1. Quien tiene derecho a reparto de utilidades?
Los directores, administradores y gerentes generales no participarán de las utilidades.
Los demás trabajadores de confianza tendrán derecho a participar en las utilidades de las empresas, estableciéndose para tal efecto como salario máximo el del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de laempresa aumentado en un 20%.
Las madres trabajadoras durante los períodos pre y posnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo, durante el período de incapacidad temporal. SE CONSIDERAN
Los trabajadores eventuales sólo tendrán derecho a participar cuando hayan trabajado 60 días durante el año, por lo menos.
Los trabajadores domésticos no participan en las utilidades.

2. Comose divide el reparto de utilidades? La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.3. Cuando debe efectuarse el reparto de utilidades?
Deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual (art. 122).

4. Como se si el lugar de trabajo donde laboro genero utilidades?
Es obligatoria la Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores, por conducto del sindicato o de sus representantes (art. 121, I).

5. Cuálesson las empresas exceptuadas del pago de reparto de utilidades?
Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento o dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
Empresas dedicadas a la industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.
Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes,que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual no mayor a 300,000.00 pesos
Suspensión
1. En quéconsiste la suspensión de la relación de trabajo?
En México se le considera como la interrupción temporal de los derechos y deberes que derivan de las relaciones de trabajo sin que pueda desprenderse ninguna responsabilidad para las partes.

Cuáles son las causas de suspensión temporal?
* LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR.
* LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE OENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO.
* LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA.
* EL ARRESTO DEL TRABAJADOR
* EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS Y OBLIGACIONES MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO 5o. Y 31, FRACCIÒN III, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA.
* LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOSESTATALES Y LABORALES TRIPARTITOS, JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES.
* LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
* MATERNIDAD( ARTICULO170 II).
* SANCIONES REGLAMENTARIAS(ARTICULO 432 fracción X)

2. Cuando se deja de tener la obligación de pagar el salario de acuerdo a las suspensiones temporales?
Desde el momento en el que inicia el primer dia de suspension hasta que finaliza la suspension
3. En que momento debe regresar el trabajador a su trabajo de acuerdo las causas 1, 2, 4, 7?
al día siguiente de la...