CUESTIONARIO PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
El presente cuestionario tiene como finalidad identificar los requerimientos en materia de capacitación del área gerencial; por lo queagradeceremos conteste con veracidad los datos que se le solicitan, en virtud de que cada uno de ellos tiene una especial importancia.
Instrucciones: Conteste donde se le indique o según sea el casomarque con una (X),
Puesto que desempeña: ________________________
Departamento al que pertenece: ______________________
Área: ___________________________________
1. ¿Dependen áreas deUsted? Si ( ) No ( )
2. ¿Depende Personal de Usted? Si ( ) No ( )
3. ¿Cree que es necesario tomar cursos de capacitación, para desempeñar mejor su trabajo dentro de la empresa? Si ( )No ( ) ¿Por qué?
4. ¿Considera que es esencial para el desempeño de su trabajo el manejo de otro idioma? Si ( ) No ( ) ¿Cuál?
5. ¿Tiene la necesidad de aprender a manejar algunode los programas o aplicaciones computacionales que la empresa usa (Excel, Access, CONTPAC)? Si ( ) No ( )
¿Cual?
6. ¿Tiene conocimiento de cómo utilizar las herramientas y materialque se le proporciona para trabajar? Si ( ) No ( )
7. ¿Maneja información importante o confidencial dentro de la empresa? Si ( ) No ( )
8. ¿Le dieron un curso de inducciónal entrar a la empresa? Si ( ) No ( )
9. ¿Considera bueno el ambiente en su departamento? Si ( ) No ( )
10. ¿En su área de trabajo trata con gente constantemente? Si ( ) No ( )11. ¿Qué tipo de conocimientos y destrezas necesita para mejorar su desempeño?
12. ¿Cree que es necesario tomar algunas medidas para mejorar el rendimiento del área donde usted sedesempeñas? Si ( ) No ( ) ¿Cuáles?
13. ¿Tiene una buena comunicación con sus compañeros de trabajo? Si ( ) No ( )
14. ¿Se le dificulta en ocasiones la toma de decisiones? Si ( )...
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...INSTRUCCIONES
Se recomienda que la encuesta sea llenada por el encargado de recursos humanos, o una persona que este bien enterada acerca de las necesidades de capacitación. Es importante llenar tanto los datos de la empresa como el cuestionario. Marque con Una X según sea su respuesta
Nombre de la empresa: _________________________
Puesto que desempeña: ________________________
Departamento al que pertenece: ______________________
Área:...
...METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
METODO
VENTAJAS
DESVENTAJAS
OBSERVACION
-Minimiza la interrupción del trabajo rutinario o actividad de grupo.
-Genera datos in situ, relevantes.
-Proporciona comparaciones entre el observador y el observado (feedback).
-Ofrece una situación cara a cara.
-Proporciona la posibilidad de replantear las preguntas.
-Objetivo claro con preguntas imprescindibles...
...CUESTIONARIO. Detección de necesidades de capacitación.
1 ¿Se ha afrontado a alguna dificultad en el momento de desempeñar las actividades que implica su cargo?
( ) Nunca
( ) Una vez
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Siempre
2 ¿Ha detectado fallas por parte de alguna persona en su departamento/área laborar?
( ) Nunca
( ) Una vez
( ) Regularmente
( ) Ocasionalmente
( ) Siempre
3 ¿Optaría usted por implementar algún...
...METODOS PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros...
...La DNC o detección de necesidades de capacitación nos permitirá conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento de la DCC, para dar pie a la capacitación continua y con ello solucionar y/o prevenir futuros problemas.
¿Por qué realizarla?
Cambiaron las leyes y reglamentos
Se cambió la estructura y contenido de las políticas y/o procesos.
Se han publicado nuevos criterios...
...
Detección de necesidades
De capacitación
Marco teórico
Estudio DetecciónNecesidades de Capacitación en Chile
Su objetivo es priorizar el uso de los recursos al interior de la empresa para determinar los requerimientos de capacitación.
Las empresas podrán imputar el costo de este estudio a la franquicia tributaria. El...
...Proyecto de Capacitación
2011
Por Maximiliano Simaz
Etapa I – Marco Institucional y Detección de Necesidades de Capacitación.
26/10/2011
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El proyecto a realizar trata de la empresa Ternium Siderar, el mismo se basa en la segunda planta con más empleados en Argentina, Planta Ensenada.
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En esta etapa del proyecto se realiza un...
...Capacitación del Personal
Las necesidades de capacitación de personal variarán significativamente en función de su estatus (permanente o temporal) y de la clase de trabajo que realizan (técnico, operativo, administrativo, etc.). Para el personal que realiza tareas específicas y de corto plazo, como los oficiales de votación, la capacitación puede ser relativamente corta y efectuada ya sea de manera directa o mediante...
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