Cuestionario sobre sindicatos y huelgas

1. ¿Cómo se forma un sindicado?
Elaborando el acta constitutiva, los estatutos y la lista de sus agremiados.
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

2. ¿Ante qué autoridad debe registrarse un sindicato y en qué casos puede negarse tal registro?
Ante la Secretaría del Trabajoy Previsión Social ( FEDERAL)
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (LOCAL)
Se puede negar si no cumple la finalidad, si no tiene el numero de miembros necesario si no se exhiben los documentos obligatorios.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un sindicato y una coalición?
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de susrespectivos intereses.
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

4. ¿Existe algún sindicato patronal en México y en qué se diferencia con una cámara?
Si, el único sindicato patronal es COPARMEX. Se diferencia que está regulada por la LFT y las cámaras están reguladas por la Ley de Cámaras.

5. ¿Puede unsindicato obligar a un patrón a celebrar un contrato colectivo y cómo?
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga

6. ¿En qué condiciones y por qué medios puede obligarse a alguien a formar parte deun sindicato?
Cuando una empresa esté afiliada a un sindicato y contrate nuevos trabajadores, éstos trabajadores si pueden ser obligados; pero los que ya estaban trabajado antes de la firma del contrato colectivo no pueden ser obligados.

7. ¿Quién será el titular del contrato colectivo si existen varios sindicatos un trabajador que ha sido separado de la empresa?
El que tenga mayor númerode trabajadores o el que represente mayor parte de las funciones en caso de sindicato gremial.

8. ¿En qué condiciones puede seguir siendo miembro de la directiva del Sindicato un trabajador que ha sido separado de la empresa?
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo quedispongan los estatutos.

9. ¿En qué casos puede cancelarse un sindicato?
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.

10. ¿Cómo y cuándo se revisa un contrato colectivo?
La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:
I. Del vencimiento delcontrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo.

11. ¿A quién debe rendir cuentas la directiva de un sindicato y cada cuánto tiempo?
La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de laadministración del patrimonio sindical.

12. ¿Por qué causas puede disolverse un sindicato?
Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

13. ¿Cómo se forman las federaciones y confederaciones sindicales?
Las federaciones se forman por un grupo de sindicatos y las...