Cuestionario

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1. Habitualmente, las personas de mi entorno suelen aceptar y seguir mis ideas y opiniones
     Verdadero
     Falso

  2. Me considero una persona de principios sólidos, y me comporto en coherencia a mis valores y creencias
 
     Verdadero
     Falso
 
  3. Soy una persona que ofrece resistencia a los cambios del entorno. Prefiero la estabilidad y el equilibrio
 
     Verdadero     Falso
 

  4. Mi trabajo es responsabilidad mía, y no suelo aceptar sugerencias de nadie con respecto a mis tareas
     Verdadero
     Falso
 
 5. Me gusta escuchar a mis colaboradores y compañeros, y apoyarles en aquello que sea necesario
 
     Verdadero
     Falso
 

6. Me considero una persona abierta, flexible y generosa
 
     Verdadero
     Falso
 
 
 7. Tengo interéspor evolucionar profesionalmente e intento actualizar mis conocimientos
 
     Verdadero
     Falso

 8. Suelo gritar a las personas con las que trabajo para conseguir que cumplan mis instrucciones y hagan lo que yo quiero
 
     Verdadero
     Falso

9. Soy una persona creativa, y me intereso por las novedades que surgen
 
     Verdadero
     Falso
 
 10. Disfruto motivando a losque me rodean, y transmitiendo mis ganas de hacer y de conocer, les expreso mi ilusión e interés por las cosas importantes
 
     Verdadero
     Falso
 
11. Intento aprovecharme de las situaciones y de las personas que me rodean, variando para ello mis ideas y actitudes
 
     Verdadero
     Falso

12. Defiendo mis ideas, cuando estoy convencido de ellas, sin esperar la aprobación de losdemás

     Verdadero
     Falso

13. Cuando tomo decisiones, pienso y reflexiono sobre los hechos y sus consecuencias. No me gusta actuar “en caliente”
 
     Verdadero
     Falso

14. Mi trabajo siempre da resultados positivos. No suelo equivocarme en mis decisiones ni en las tareas que llevo a cabo, y ello es debido a mi esfuerzo.
 
     Verdadero
     Falso

 15. Conozco enprofundidad a mis colaboradores, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, sus virtudes y sus defectos. Me interesa conocer a los demás, con los que me relaciono y con los que colaboro.
 
     Verdadero
     Falso

Resultados del test:
Puntuación entre 0 y 16

Tus conductas no se corresponden con las actuaciones que describen el ejercicio de un liderazgo eficaz. Debes desarrollar ciertosaspectos para aprender a ser un buen líder. Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. El líder mantiene siempre unos principios y unos valores claros, y éstos son la base de su comportamiento. La integridad que caracteriza al buen líder, le empuja a ser coherente consigo mismo, en todas las decisiones que toma,así como en todas las acciones que lleva a cabo. De este modo, consigue altos índices de credibilidad entre las personas con las que colabora, y aumenta la confianza que estas personas depositan en él, como su guía y conductor. Tienes que definir cuáles son tus valores básicos, aquéllos que guían tu acción, y que te sirven para definirte como persona honesta e íntegra. El autoconocimiento es unatarea esencial en este cometido, debes conocerte a ti mismo, en un principio, y saber cuáles son tus virtudes y cuáles son tus defectos, y aceptarlos, para poder ejercer un liderazgo eficaz. Debes aprender a compartir valores con las personas de tu organización y/o equipo, de modo que el consenso te sirva para mantener la confianza y apoyo de tus seguidores. Busca en ti mismo el deseo desuperarte!!!Disfruta con la satisfacción que reporta el aprendizaje y el conocimiento, despierta tu curiosidad por los temas de actualidad, y ábrete a sugerencias e ideas que provengan de tus colaboradores, y que pueden aportarte una visión diferente y fresca de las cosas. Aprende a no tener miedo, avanza sin dudar, y no temas cometer errores. Tienes que desarrollar tu visión de futuro, para poder...
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