Cuestionario

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  • Publicado : 2 de marzo de 2012
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1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
2. ¿Cuál es la legislación vigente que regula la CTS?
3. ¿Cuál es el mínimo de labor para tener derecho a CTS?
4. ¿Quiénes tienen derechoa CTS?
5. ¿Quiénes no tienen derecho a CTS?
6. ¿Cuál es el tiempo de servicios computables?
7. ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
8. ¿Cuáles son los días no laborables, que porexcepción son computables para la CTS?
9. ¿Qué remuneraciones son computables?
10. ¿Cuándo la alimentación es computable?
11. ¿La remuneración puede ser en especie? ¿Cómo se produce el cálculo parala CTS tratándose de remuneración en especie?
12. ¿Las gratificaciones son computables para la CTS?
13. ¿Cómo se produce el cálculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores conremuneración principal imprecisa?
14. ¿Cuáles son las remuneraciones computables?
15. ¿Cuándo se considera que la remuneración es regular?
16. ¿Cuáles son las remuneraciones no computables para la CTS?17. ¿Los depósitos de CTS tienen efecto cancelatorio?
18. ¿Cuándo se efectúan los depósitos semestrales?
19. ¿Cuál es la remuneración computable para cada depósito semestral?
20. ¿Quién elige elbanco donde se deposita la CTS y cuál es el plazo para ejercitar este derecho?
21. ¿Es posible trasladar a otro banco los depósitos de CTS?
22. ¿Cómo se acredita la titularidad del depósito?
23. ¿Altrabajador se le informa sobre los depósitos?
24. ¿Cuáles son los datos mínimos que debe contener la liquidación?
25. ¿El trabajador puede observar la liquidación?
26. ¿Al pagarse reintegros, seefectúa un nuevo depósito?
27. ¿En qué instituciones se hacen los depósitos?
28. ¿Desde qué momento se aplican los intereses?
29. ¿Los depósitos de CTS se pueden embargar?
30. ¿Se pueden realizarretiros parciales de la CTS?
31. ¿En qué casos el empleador otorga la constancia para el retiro de la CTS?
32. ¿En qué plazo se otorga la constancia de cese?
33. ¿Qué ocurre si el empleador se...
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