Cuestionario

Páginas: 3 (568 palabras) Publicado: 30 de septiembre de 2012
1¿Que aspecto social se ve en el video presentado?
R.-en el video se ve que la jerarquía de esa empresa es primero el directorio después el sindicato de los obreros
2 ¿Es lógico despedir a unempleado sea cual fuere su antigüedad de la forma como se hizo?
R.-No es el lógico q se despida por que si cumplen ten con el trabajo indicado no hay razón para el despido ya que es injustificado
3¿Escorrecto lo q hizo el hijo? Es correcto lo que hizo el empresario?
R.- Lo que hizo el hijo si es correcto por que vio la injustica que se cometería pero más lo hizo por su padre y no tanto asi por los12 obreros pero igual apoya al sindicato de trabajadores para impedir esta injusticia y lo q hizo el empresario no es correcto por q el solo vio por su empresa y no asi por los obreros que estos sonlos que hacen que una empresa funcione.
4 ¿Debe una empresa valerse de prácticas universitarias para despedir a su personal?
R.- No ya que como dice solo son prácticas universitarias que no estánbien fundamentadas y seguras, no se sabe si esto puede mejorar o empeorar la situación de la empresa además que como se vio en el video esto solo llevo al acus ya que los obreros se levantaron haciendouna huelga y esto detuvo la producción de la empresa asi haciendo que la empresa pierda cada dia de paro.
5¿es correcta la postura del sindicato?
R.-si es correcta, ya que esta defiende a lostrabajadores reclamando los derechos que ellos tienen y asi impidiendo el injusto despido que están cometiendo los empresarios.
6¿Qué puede usted comentar sobre el cierre de la fábrica?
R.-Que es malotanto para la empresa y para los trabajadores por que todos se perjudican con el cierre de la empresa por que pierden al no trabajar y la empresa al no producir en este caso ambas partes pierden.7¿pongase en ambas posiciones: la del empresario y la del sindicato ¿Qué hubiera hecho usted?
R.- En la posición del empresario tal vez también hubiera hecho lo mismo ya que lo que busco es reducir los...
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