Cuestionario

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE NEGOCIOS
DEPARTAMENTO DE ADMON Y FINANZAS.

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRATICO:
ROSA PATRICIA VASQUEZ MADRID DEALFARO.

TAREA. CUESTIONARIO-
Tema: Evolución de la gestión de Recursos Humanos.




Por:

ANA MAYELIS RODRIGUEZ DE HERRERA CARNET …………..

FECHA: 16 DE FEBRERODE 2013.
Cuestionario.
Evolución de la gestión de Recursos Humanos.
1- Mencione algunos de los primeros procedimientos de gestión de recursos humanos.
Aunque no se tiene certeza de cuandose inicia el proceso para la gestión de los recursos humanos, si se puede mencionar algunas prácticas que fueron comunes en los tiempos de construcciones de las pirámides, como selección de personal,motivación a los trabajadores a través de las creencias religiosas y podría decirse capacitación porque se les enseñaba a los jóvenes el manejo de técnicas de perforación.

2- A partir de quéfecha los recursos humanos se vuelve más formal.
.
A partir del siglo XX es que se le da mayor interés en la medida que las organizaciones aumentan su complejidad.

3- La gestión de los recursoshumanos está estrechamente vinculado con los objetivos de la empresa, porque? Sí, porque se ha llegado a la conclusión que los recursos humanos son un recurso valioso e incluso irremplazable y por lotanto es un recurso estratégico para cumplir con los objetivos de la empresa.

4- La gestión de los RH tiene carácter histórico y evolutivo, porque?
Si,
Histórico porque los hechos históricosde la humanidad han influido en la evolución de las relaciones con los empleados.
Evolutiva porque los cambios ocurridos en este campo han sido causados mayormente por los cambios culturalesgraduales y no drásticos.

5- En qué siglo surgen los primeros intentos por mejorar las técnicas de dirección de recursos humanos.
En el siglo XIX surgen los primeros intentos por mejorar las...