Cuestionario

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Identificación y evaluación de riesgos psicosociales

4. CUESTIONARIO PSQ CAT21 COPSOQ PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EMPRESAS PEQUEÑAS Y MUY PEQUEÑAS. VERSIÓN CORTA ¿Qué tienes en las manos?
Lo que tienes en tus manos es la versión corta del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (PSQ CAT21 COPSOQ), que es la adaptación para el Estado españoldel Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). De PSQ CAT21 COPSOQ existen tres versiones: una larga, diseñada para investigación; una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o más trabajadores) y grandes empresas; y otra corta, la que ahora tienes, diseñada para iniciar la evaluación de riesgos en empresas pequeñas y muy pequeñas, con menos de 25 trabajadores ytrabajadoras. También puedes usar esta versión corta para valorar, individualmente, la exposición psicosocial en tu puesto de trabajo. Este instrumento está diseñado para identificar y medir la exposición a seis grandes grupos de factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo. Esta versión corta no es el único instrumento que puede o deba usarse para la evaluación de riesgos enpequeñas empresas, existen otros métodos (entrevistas, grupos de discusión…) que también son muy útiles, pero el uso de este cuestionario es inmediato y para ello no necesitas más apoyo que un lápiz o un bolígrafo. Tú podrás analizar tus propias respuestas, comentarlas y compararlas, si así lo deseas, con tus compañeros y compañeras de trabajo. Por favor, lee detenidamente todas las preguntas yelige, con sinceridad para cada una de ellas, la respuesta que consideres más adecuada.

Identificación y evaluación de riesgos psicosociales

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APARTADO 1

PREGUNTA

RESPUESTA
SIEMPRE MUCHAS VECES A VECES SÓLO ALGUNA VEZ NUNCA

Por favor, elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de las siguientes preguntas:

1. ¿Tienes que trabajar muy rápido? 2. ¿La distribución de tareas esirregular y provoca que se te acumule el trabajo? 3. ¿Tienes tiempo de llevar al día tu trabajo? 4. ¿Te cuesta olvidar los problemes del trabajo? 5. ¿Tu trabajo, en general, es desgastador emocionalmente? 6. ¿Tu trabajo requiere que escondas tus emociones?

4 4 0 4 4 4

3 3 1 3 3 3

2 2 2 2 2 2

1 1 3 1 1 1

0 0 4 0 0 0

SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 A 6
APARTADO 2puntos

PREGUNTA

RESPUESTA
SIEMPRE MUCHAS VECES A VECES SÓLO ALGUNA VEZ NUNCA

Por favor, elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de las siguientes preguntas:

7. ¿Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna? 8. ¿Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan las tareas? 9. ¿Tienes influencia sobre el orden en el que realizas las tareas? 10. ¿Puedes decidircuándo haces un descanso? 11. Si tienes algun asunto personal o familiar, ¿puedes dejar tu lugar de trabajo al menos una hora, sin tener que pedir un permiso especial? 12. ¿Tu trabajo requiere que tengas iniciativa? 13. ¿Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas? 14. ¿Te sientes comprometido con tu profesión? 15. ¿Tienen sentido tus tareas? 16. ¿Hablas con entusiasmo de tu empresa a otras personas?4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

SUMA LOS CÓDIGOS DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 7 A 16

puntos

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Identificación y evaluación de riesgos psicosociales

APARTADO 3

PREGUNTA

RESPUESTA

Por favor, elige UNA SOLA RESPUESTA para cada una de las siguientes preguntas: En estos momentos ¿estáspreocupado por.. 17. ...lo difícil que sería encontrar otro empleo en el caso de que te quedaras en paro? 18. ...si te cambian las tareas contra tu voluntad? 19. ... si te varían el salario (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variable, que te paguen en especie, etc.)? 20. ...si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu...
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