Cuestionaro reclutamiento

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Instituto Tecnológico de San Luis Potosí
|Nombre: |No. control: |
||07180192 |
|Nombre del curso: |Nombre delprofesor: |
|Taller de competencias I |Juana María Huerta González|
|Módulo: |Actividad: |
|Unidad IIdescripción de puestos en base a competencias. |Integradora (teoría y practica) |
|Fecha: 21 de octubre de 2010|
|Bibliografía:|
|Dirección de R.H gestión por competencias Martha Alles, edi. Granica, edición 2007 |Objetivo: Analizar el contenido del Análisis y Descripción de Puestos con base en competencias.

Actividades:
• Comparar las semejanzas entre una descripción de puestos tradicional y unadescripción de puestos con base en competencias.
• Identificar la finalidad del uso del análisis de descripción de puestos con base en competencias.
• Esquematiza como se recolecta la información parala descripción de puesto, y comenta de esos pasos cuales utilizaste para la descripción de la actividad que estas realizando.
• Describe los pasos necesarios para una correcta descripción de...
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