Cultura Empresarial

CULTURA EMPRESARIAL DE COCA COLA

Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, queasegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
Nuestra cultura está constituida por los siguientesvalores:
* Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
* Innovación y Creatividad
* Calidad y Productividad
* Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal
*Honestidad, Integridad y Austeridad
En FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad paralograr las cifras de negocio que le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursos disponibles y desarrollarinnovaciones en éstos para que den un mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas cinegéticas.
4. Establecer objetivos y metas y estimular a sus colaboradorespara que se comprometan a lograrlos juntos.
5. Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudes positivas.


CULTURA ORGANIZACIONAL DE NESTLÉ:Nestlé es una Empresa Humana que responde concretamente a las necesidades individuales de los seres humanos en el mundo entero, poniendo especial énfasis en el bienestar de sus consumidores y de susempleados, lo cual se refleja en su actitud y en su sentido de la responsabilidad hacia la gente.
El objetivo de Nestlé es incrementar las ventas y las ganancias pero, al mismo tiempo, aumentar elnivel y la calidad de vida para todos en todos los lugares en los que es activa.
Asimismo, Nestlé está convencida de que son las personas las que forjan su prosperidad y de que nada puede lograrse sin...