Cultura Empresarial

MONOGRAFIA:

CULTURA EMPRESARIAL
UCV LIMA – PERU 2010

ASESOR TEMATICO:
ALVAREZ ARMAS, RAÚL

ASESOR METODOLOGICA:
FUENTES GASTOLOMENDI, DAVID

AUTORES:
DELGADO SOTO, SMITH
FERNÁNDEZ ZEGARRA, OSCAR GIANFRANCO
PUGA GRANDEZ, LUIGGI
SOLIS DANTE, CARLOS ENRIQUE

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL
ADMINISTRACION
CICLO I

LIMA, MAYO DE 2010

Si quieres ser sabio, aprende ainterrogar razonablemente, a escuchar con atención, a responder serenamente y a callar cuando no tengas nada que decir.
Johann Kaspar Lavater


















A nuestros amados padres, Por su gran apoyo durante toda la vida y sus esperanzas en nuestra formación profesional.

















Expresamos nuestro más profundoagradecimiento Al Lic. Raúl Álvarez Armas y a la querido profesor Fuentes Glastomendi, David, por su comprensión y asesoramiento constante de nuestro trabajo.
INDICE:
Epígrafe………………………………………………………………………………ii
Dedicatoria…………………………………………………………………………...iii
Agradecimiento……………………………………………………………………....iv
Introducción………………………………………………………………………….vii


Capítulo I
CONCEPTOS GENERALES1.1Antecedentes………………………………………………………………………............2
1.2 definición de cultura……………………………………………………………..……….4
1.3 definición de empresa…………………………………………………………………….6

Capítulo II
CULTURA EMPRESARIAL

2.1 concepto cultura empresarial………………………………………........................9
2.2 entorno actual de la cultura empresarial……………...……………………………11
2.3 ¿que es y para quesirve?.........................................................................................13

2.4 Cultura empresarial. Sentido de la expresión…………………………….………15

2.5 Los niveles de la cultura empresarial………………………………………..……..18
2.6 Dos aspectos de la operatividad del concepto de “cultura empresarial”…………..22
2.7 Cultura empresarial, libre empresa y excelencia………………………………..….26

Capítulo III
CULTURAEMPRESARIAL DE TU PROPIO NEGOCIO

3.1 ¿Cuál es la cultura empresarial de tu negocio?
¿Es un elemento importante para ganar dinero?......................................................34








































INTRODUCCION

Para entendernos consideramos aquí que la cultura empresarial consiste enel bagaje de conocimientos que cualquier individuo, por formación experimental, personal o académica, adquiere respecto a la empresa como entidad generadora de bienes o servicios, a la vez que remunera al capital invertido en ella. Evidentemente esta cultura es esencial para la buena marcha de la misma y se encuentra preferentemente en las personas que han hecho de ella su profesión, sean o nomiembros de la familia.

La cultura empresarial u organizacional no es algo que le ocurre a la empresa o que tiene aisladamente. Como bien se sabe, no hay aislamiento en los procesos sociales y menos en una época como la contemporánea, en la que la mayor novedad es quizá la comunicación. El enfoque de la cultura empresarial ha sido, en gran parte, un caer en la cuenta de algo que se daba desdesiempre, porque todo grupo social tiene, casi por definición una cultura. Lo que hay que preguntarse es qué circunstancias se han dado, qué momento histórico se registra para que esa realidad haya aflorado. La principal circunstancia es un retroceso ideal del Estado y un correspondiente avance de la sociedad civil, entendiendo por esa expresión, por así decirlo, el conjunto de los particulares, esdecir de los que no están constituidos en autoridad ni son funcionarios.

Por lo tanto cultura empresarial nos quiere dar a conocer que también existen métodos en las grandes organizaciones, y mas que todo las personas que la conforman lleguen a interactuar entre ellas, es decir, hay personas que tienen diferentes culturas en una organización y hoy en día se esta proyectando que las empresas no...