Cultura empresarial

CARATULA
AGRADECMINETO
PRESENTACION
DEDICATORIA
INDICE
INTRODUCCION

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

I.I ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

I.I.I. ANALISIS DE LA EMPRESACuales son las caracteristicas y el tipo de cultura que presenta….
A quine y de que manera afecta el problema.
Cual es la importancia de estudiar el problema

I.II FORMULACION DEL PROBLEMAI.II.I PROBLRMA GENERAL
Que características y tipo de cultura que presenta…

I.III OBJEIVOS

I.III.I OBJETIVO GENERAL
Establecer o determinar las características y el tipo de cultura de lostrabajadores…

CAPITULO II: MARCO TEORICO

II.I ANTECEDENTES

II.I.I INVESTIGACIONES NACIONALES (máx. 3 investigaciones)

II.I.II INVESTIGACIONES EXTRANGERAS (máx. 3 investigaciones)
Para lainvestigación tiene que ir el autor, año, tipo de investigación, población y muestra de instrumentos utilizados, conclusiones y análisis clínicos.

II.II BASE TEORICA
Cultura, características,monografías.(5 libros)

II.III ORGANIZACIÓN DONDE SE EFECTUAN EL ESTUDIO
Antecedentes, visión, misión, objetivos, estructura organizativa (organigrama)

CAPITULO III: TIPO DE INVESTIGACIÓNIII.I DESCRIPTIVA / APLICADA
Descriptiva: Por cuanto se va ha establecer las caracteristica, los tipos y los niveles de cultura de los trabajadores.
Aplicada: Por que a partir delconocimiento de la cultura se propondra. (capacitación, programas correctivos para optimizar la cultura)

III.II DISEÑO INSTITUCIONAL
No experimentar transeccional. (no experimenta por cuanto losinvestigadores no van ejercer ninguna influencia o manipular la variable objeto de estudio.
Transeccional por cuanto el estudio se va a desarrollar por un periodo de estudio y nico en el tiepo.III.III POBLACION Y MUESTRA
Población (todos)
Muestra no probabilística (min. 30% o máx. 60%)

III.IV INSTRUMENTOS (Mejor instrumentos del medio)
Nombre de institución, autor, año, Objetivo....