Cultura en la industria

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CULTURA EMPRESARIAL

|DEFINICIÓN |La cultura empresarial es lo que identifica|Estas creencias básicas con sus compromisos y talantes |
| |la forma deser de un empresa y se |conforman la cultura empresarial, e impulsadas y |
| |manifiesta en las formas de actuación ante |conducidas desde el liderazgo definenla identidad |
| |los problemas y oportunidades de gestión y |perseguida y operan como factores de adaptación y |
| |adaptación a loscambios y requerimientos |transformación del entorno exterior y el desarrollo de |
| |de orden exterior e interior, que son |los mecanismos internos para enfocar lagestión de |
| |interiorizados en forma de creencias y |forma propia y diferencial de otras empresas. |
| |talantes colectivosque se trasmiten y se |La cultura empresarial se expresa en los contenidos |
| |enseñan a los nuevos miembros como una |anteriormente mencionados, en el sentido de|
| |manera de pensar, vivir y actuar. |pertenencia, en la capacidad flexible de consensuar |
| ||metas comunes, en la gestión integral de la empresa con|
| | |sus objetivos estratégicos y criterios deevaluación de|
| | |la medida de los resultados. |
| ||El lenguaje y las categorías conceptuales propios de |
| | |cada cultura empresarial u organización, son...
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