cultura laboral

Páginas: 4 (831 palabras) Publicado: 8 de septiembre de 2014
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
DEL TRABAJO
043.-El trabajador tiene derecho a una remuneracion justa que
procure para el y su familia el bienestar material y el desarrolloespiritual.
art.043, El trabajador, varon o mujer tiene derecho a igual
remuneracion por igual trabajo prestado en identicas condiciones
al mismo empleador.
art.043, Las remuneraciones minimas vitales,se reajustan
periodicamente por el Estado con la participacion de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieren.
art.043, Laley organiza el sistema de asignaciones familiares en
favor de los trabajadores con familia numerosa.
***1c44
CONSTITUCION
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
DEL TRABAJO
044.-Lajornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y
de cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio
colectivo o por ley.
art.044, Todo trabajo realizado fuera de la jornadaordinaria se
remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el
trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Derermina las condiciones del trabajo demenores y mujeres.
art.044, Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal
remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacion por tiempo
de servicios.
art.044, Tambien tienen derecho a lasgratificaciones,
bonificaciones y demas beneficios que se|ala la ley o el convenio
colectivo.
***1c45
CONSTITUCION
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
DEL TRABAJO
045.-La ley determinalas medidas de proteccion a la madre
trabajadora.
***1c46
CONSTITUCION
DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
DEL TRABAJO
046.-El Estado estimula el adelanto cultural, la formacionprofesional y el perfeccionamiento tecnico de los trabajadores,
para mejorar la productividad, impulsar el bienestar social y
contribuir al desarrollo del pais. Asimismo, promueve la
creacion de...
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