Cultura organizacional universidad san carlos de guatemala

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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DIVISIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

RESUMEN EJECUTIVO “CARACTERIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA”

Guatemala, agosto de 2007

DIRECTORIO Lic. Estuardo Gálvez Barrios Rector Dr. Carlos Guillermo Alvarado Cerezo Secretario General Lic. Carlos René Sierra Romero Director General de Administración Dr.Jorge Solares Aguilar Director General de Extensión Universitaria Dr. Olmedo España Calderón Director General de Docencia Lic. Miguel Angel Lira Trujillo Director General Financiero Dr. Antonio Mosquera Aguilar Director General de Investigación Licda. Rosa María Ramírez Soto Directora de Asuntos Jurídicos Licda. Betzy Elena Lemus de Bojórquez Jefa, División de Desarrollo Organizacional ElaboraciónIng. Edgar Augusto Ponce Villela Consultor Ing. Álvaro Amílcar Folgar Portillo Exjefe División de Desarrollo Organizacional Versión Ejecutiva Licda. Ana Alejandrina Marroquín de García Profesional de Desarrollo Organizacional ____________________________________________
División de Desarrollo Organizacional Edificio de Recursos Educativos, 1er.Nivel Ciudad Universitaria, Zona 12 Correo electrónico:ddo@usac.edu.gt

Agradecimientos a personal que colaboró con la elaboración de la caracterización de la cultura de la Universidad de San Carlos
Doctor Oscar Peláez Almengor Centro de Estudios Urbanos y Regionales Licenciado Aníbal Cajón Flores Historiador del Centro de Estudios Folklóricos Dirección General de Investigación Licenciado Ricardo Danilo Dardón Flores Director de la Escuela deHistoria Ingeniero Mario Alfonso Bravo Soto Profesor Investigador Centro de Estudio Urbanos y Regionales -CEURDoctor Jorge Solares Aguilar Antropólogo Director General de Extensión Universitaria Licenciada Odilia Elizabeth Dávila Solares División de Desarrollo Organizacional Licenciado Carlos Augusto Pineda Ortiz Jefe de la División de Administración de Recursos Humanos Licenciado Juan ArnoldoBorrayo Director de la Escuela de Estudios de Postgrado De la Ciencias Económicas

INDICE
CONTENIDO PRESENTACIÓN CAPITULO 1: MARCO HISTÓRICO DE LA UNIVERSIDAD 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Breve reseña de los antecedentes históricos de la Universidad Autonomía, Misión Institucional, la Revolución, la liberación y el Conflicto La Universidad y el Conflicto Armado 1962 – 1996 La Democracia administrada, lasreadaptaciones de la Universidad y la Firma de la Paz 1982 – 1996 La paz, el Sistema educativo, la Globalización y el bajo perfil de la Universidad 1996- 2006 PAGINA No. i 1 1 4 9 16 18 20 DE LA 22 22 28 35 35 37 37 42 44 45

CAPITULO 2: EL ENTORNO DE LA UNIVERSIDAD CAPITULO 3: UNIVERSIDAD 3.1 3.2 EL SISTEMA SOCIOCULTURAL

Valores compartidos de la Universidad de San Carlos Artefactos yCreencias: los Símbolos y Signos

CAPITULO 4: EL SISTEMA SOCIOESTRUCTURAL 4.1 4.2 4.3 Autonomía, Marco Legal y Gobierno de la Universidad de San Carlos de Guatemala Marco Organizativo de la Universidad de San Carlos de Guatemala Marco Estratégico

CAPITULO 5: CAPITAL HUMANO CONCLUSIONES RECOMENDACIONES

PRESENTACIÓN
El estudio para caracterizar la Cultura Organizacional de la Universidad de SanCarlos de Guatemala es un primer intento, una primera aproximación, iniciando por las unidades académicas y administrativas de la Ciudad Universitaria, para identificar los valores compartidos que ayuden a explicar el paradigma cultural de esta casa de estudios y que permitan reforzar aquellos valores de la comunidad universitaria sancarlista, para dar cumplimiento con la misión institucional y unaformación integral de los graduados, para un desenvolvimiento idóneo en una sociedad altamente dinámica, en un contexto internacional globalizado con sus luces y sombras. Situación que demanda competencias profesionales y excelencia pero a la vez solidaridad humana. Las diferentes partes del estudio reflejan el modelo sistémico explicativo que se define en el proyecto de Cultura Organizacional,...
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