Cultura organizacional

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EVALUACIÓN LABORAL ADMINISTRATIVA

|Nombre completo de la persona evaluada: |
|RFC: | |Fecha de evaluación: | |Periodo evaluado: | |
|Dependencia, Entidad o Delegación:| |
|Área de adscripción: | |
|Motivo de evaluación: ||
| |

|Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungió como Jefe inmediato superior del empleado, lea los factores a evaluar y marque|
|con una “X”en la escala que mejor defina el desempeño del empleado durante el periodo evaluado. Al final del formato, deberán anotarse los datos y firmas del |
|Jefe inmediato superior y del Director General de Administración o equivalente. |

|FACTORES |ESCALA|Evaluador |Para ser llenado |
| | | |por la Dependencia|
|Asistencia. |1.1 Siempre cumplió con su asistencia al área de trabajo | ||
|Presencia física cotidiana| | | |
|en el centro de trabajo | | | |
| |1.2 Casi siempre cumplió con suasistencia a la unidad de adscripción | | |
| |1.3 Regularmente cumplió con su asistencia al centro de trabajo | | |
| |1.4 Ocasionalmente cumplió con su asistencia a su área de adscripción | ||
| |1.5 Presentó dificultades para cubrir su asistencia al área de labores | | |
|2. Competencia. |2.1 Conoció plenamente el contenido de su función, dominó los conocimientos, técnicas, | | |
|Nivel de conocimientos |habilidades yprocedimientos requeridos y los aplicó con gran eficacia | | |
|normativos, técnicos y | | | |
|habilidades aplicados al | || |
|eficaz ejercicio del | | | |
|puesto | | | |
| |2.2...
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