Cultura organizacional
Páginas: 2 (268 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
La cultura de cualquier organización muestra ciertas características comunes, también llamados rasgos culturales por Newstrom andDavis (1993) :
a.- Es única y distintiva, es decir, cada organización tiene su cultura propia que la distingue de las demás organizaciones. No existe un tipo de cultura "mejor" paratodas las organizaciones.
b.- Es implícita. Los miembros de una organización en muy raras ocasiones explicitan su cultura.
c.- Integrada en un conjunto de elementos consistentesentre sí, como si fueran partes de un rompecabezas.
d.-Estabilidad-dinamicidad relativa. En la mayor parte de las ocasiones, sus modificaciones y cambios son lentos.
e.- Es unarepresentación simbólica de los elementos culturales.
f.- Tendencia a la perpetuidad, ya que las organizaciones atraen al mismo tipo de personas que tienen sistemas de valores ycreencias similares.
g.- Es intangible, pero se manifiesta en todas las partes y elementos de la organización, a la que afecta.
h.- Aceptación y observancia por la mayor parte de losmiembros de una organización.
i.- Es un sistema abierto y por tanto en estrecha comunicación con su entorno
FACTORES
Factores de la:
Cultura Organizacional, Clima Organizacionalo Cultura Corporativa, comprende las actitudes, experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales, de una organización.
Los valores organizacionales son creenciase ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan loscomportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros" (Hill & Jones, 2001)
La cultura de cualquier organización muestra ciertas características comunes, también llamados rasgos culturales por Newstrom andDavis (1993) :
a.- Es única y distintiva, es decir, cada organización tiene su cultura propia que la distingue de las demás organizaciones. No existe un tipo de cultura "mejor" paratodas las organizaciones.
b.- Es implícita. Los miembros de una organización en muy raras ocasiones explicitan su cultura.
c.- Integrada en un conjunto de elementos consistentesentre sí, como si fueran partes de un rompecabezas.
d.-Estabilidad-dinamicidad relativa. En la mayor parte de las ocasiones, sus modificaciones y cambios son lentos.
e.- Es unarepresentación simbólica de los elementos culturales.
f.- Tendencia a la perpetuidad, ya que las organizaciones atraen al mismo tipo de personas que tienen sistemas de valores ycreencias similares.
g.- Es intangible, pero se manifiesta en todas las partes y elementos de la organización, a la que afecta.
h.- Aceptación y observancia por la mayor parte de losmiembros de una organización.
i.- Es un sistema abierto y por tanto en estrecha comunicación con su entorno
FACTORES
Factores de la:
Cultura Organizacional, Clima Organizacionalo Cultura Corporativa, comprende las actitudes, experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales, de una organización.
Los valores organizacionales son creenciase ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan loscomportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros" (Hill & Jones, 2001)
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.