Cultura organizacional

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  • Publicado : 17 de febrero de 2012
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Cultura Organizacional

La cultura organizacional puede ser entendida por cualquier persona,se puede sentir aunque esta no este escrita.Sentir que se pertenece a un grupo dentro de la organizaciones uno de las mayores manifestaciones de la cultura,sumando una buena comunicacion corporativa la cual es fundamental para el exito de una organizacion.
Independientemente del tipo deorganizacion,metas,objetivos,valores el punto en comun para el buen desarrollo de la cultura es el exito mediante el aprendizaje.Conocer los objetivos y valores de la empresa es primpordial para el empleado ya queasi habra una mejor integracion y compromiso dentro de la misma.
El diferente sentir y pensamiento de cada individuo ejerce un ambiente positivo en la toma de desiciones en una organizacion.Lacultura esta presente en todo aspecto en nuestra vida y lo ha estado a traves de la historia,envuelve diferentes generos,rasgos,tecnologias contribuyendo para obtener una cultura abierta que es escencialpara el desenvolvimiento de los individuos.No importa genero,raza,tipo de trabajo,nivel social y educativo,todos formamos parte de la cultura.
En una cultura no solo podemos encontrar aspectospositivos,igualmente tenemos aspectos negativos,un claro ejemplo:Los empleados que no siguen las reglas y desobedecen los valores de la empresa,la falta de etica,todo ello forma un obstaculo para el buendesarrollo de la cultura,igualmente los cambios constantes dentro de la empresa,ya seas diferentes visiones,sustitucion de personas en la organizacion ya sea por su raza,credo,sexo o religion,todo loanterior genera un ambiente negativo para la organizacion misma.
Para la sostenencia de la cultura es importante que haya un igual entendimiento de los individuos,en una organizacion tener la mismavision la cual debe pertenecer a cada uno de los empleados.Otro punto importante y fundamental es tener una buena Cultura ETICA,si no hay un conocimiento de lo que significa etica no importa la vision o...
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