Cultura Organizacional
Páginas: 35 (8647 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2012
PERFIL CULTURAL DE LAS EMPRESAS INNOVADORAS. U N ESTUDIO DE CASO EN EMPRESAS METALMECANICAS*
Gregorio Calderon Hernandez' Julia Clemencia Naranjo Valencia"'
La presente investigacion se realizo en el periodo marzo de 2004-mayo de 2005, en el marco de la Linea de Cultura Organizacional en Empresas Colombianas, del grupo de investigacion Cultura Organizacional y Gesti6n Humana. reconocido porColciencias. El proyecto ftie financiado por la Llniversidad Nacionai de Colombia, sede Manizales. Facultad de Administracion. Los investigadores agradecen la participacion de los estudiantes de la Linea de Profundizacion cn Gerencia Estrategica de Talento Humano del pregrado de AdminisU^ci6n, hoy administradores de empresas Adriana Lucia Alvarez y Arly Cardona. El articulo se recibi6 el 01-09-2006y se aprobo el 18-10-2007. Candidato a doctor. Llniversidad Pablo de Olavide, Espafia; Magister en Desarrollo Educativo y Social, Universidad Pedagoglca Nacionai, Colombia, 1994; Magister en Administracion, Universidad EAFIT, Colombia, 1993; Administrador de Empresas, Universidad Nacionai de Colombia, 1979. Profesor asociado, Universidad Nacionai de Colombia. sede Manizales. Coordinador del grupode investigacion Cultura Organizacional y Gestion Humana, Universidad Nacionai de Colombia. Correo electronico: gcalderonh@unal.edu.co Estudiante de Doctorado en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia, Espafla; Especialista en Evaluacidn Socioeconomica de Proyectos, Universidad de Antioquia-Universidad Nacionai de Colombia, sede Manizales, 1998; Ingeniera industrial, Universidad Nacionaide Colombia, 1988. Profesora asistente, Universidad Nacionai de Colombia. Integranle del grupo de investigacion Cuitura Organizacional y Gestion Humana, Universidad Nacionai de Colombia. Correo electronico; jcnaranjovi&iunal.edu.co
Cuad. .4dm. Hogotd (Coiomhia). 20 (34;: 16i-lii9. julio-diciembrc de 2007
161
GBEGOHIO C A L D E R O N HERNANDEZ, JULIA tXEMENOA NARANJO VALENOA
Perfilcultural de las empresas innovadoras. Un estudio de caso en empresas metalmecdnicas
RESUMEN
Cultural Profile of Innovative Companies.
A Case Study ofMetalwork Companies
ABSTRACT
A partir de un grupo de empresas previamente seleccionadas como innovadoras desde una perspectiva descrlptiva, en este articulo se irata de elaborar un perfil innovador y contrastarlo con el perfil cultural mediantela aplicacion del lest de Bridges, disefiado para establecer el caracter de las organizaciones. Segun los resultados del estudio. las empresas innovadoras estan abiertas al entorno y estan orientadas al cliente; son pereeptivas, extrovertidas e intuitivas; estan fundadas en el sentimiento, y hacen hincapie en la calidad humana. Palabras clave; innovacion, perfil cultural, perfil innovador,caracter organizacional.
Using a group of companies previously selected for being innovative from a descriptive point of view, the purpose of this article is to create an innovative profile and compare it to and contrast it witb the cultural profile derived from applying Bridges' test designed to establish the nature of an organization. According to the results of the study, innovative companies areopen to their environment and are customer-oriented; they are perceptive, extroverted, and intuitive; they are founded on feelings and they place special emphasis on the quality of their human talent. Key words: Innovation, cultural profile, innovative profile, organizational nature.
162
Cuad. Adm. Bogota (Colombia). 20 (34): 161-189. julio^ciemhre
de 2007
PEBnL CUiTORAL DE LASEMPRESAS INNOVADORAS. UN ESTUDIO DE CA.SO EN EMHRESAS M E T A I J U E C A N I C A S
Tntroduccion
Las actuales situaeiones del mercado mundial. como los desarrollos de las tecnologias de informacion y comunicacion, la reduccion de los ciclos productivos. la personalizacion exigida por los clientes para responder a sus necesidades, los procesos de reduccion de tamano utilizados como mecanismos para...
Gregorio Calderon Hernandez' Julia Clemencia Naranjo Valencia"'
La presente investigacion se realizo en el periodo marzo de 2004-mayo de 2005, en el marco de la Linea de Cultura Organizacional en Empresas Colombianas, del grupo de investigacion Cultura Organizacional y Gesti6n Humana. reconocido porColciencias. El proyecto ftie financiado por la Llniversidad Nacionai de Colombia, sede Manizales. Facultad de Administracion. Los investigadores agradecen la participacion de los estudiantes de la Linea de Profundizacion cn Gerencia Estrategica de Talento Humano del pregrado de AdminisU^ci6n, hoy administradores de empresas Adriana Lucia Alvarez y Arly Cardona. El articulo se recibi6 el 01-09-2006y se aprobo el 18-10-2007. Candidato a doctor. Llniversidad Pablo de Olavide, Espafia; Magister en Desarrollo Educativo y Social, Universidad Pedagoglca Nacionai, Colombia, 1994; Magister en Administracion, Universidad EAFIT, Colombia, 1993; Administrador de Empresas, Universidad Nacionai de Colombia, 1979. Profesor asociado, Universidad Nacionai de Colombia. sede Manizales. Coordinador del grupode investigacion Cultura Organizacional y Gestion Humana, Universidad Nacionai de Colombia. Correo electronico: gcalderonh@unal.edu.co Estudiante de Doctorado en Ciencias de la Empresa, Universidad de Murcia, Espafla; Especialista en Evaluacidn Socioeconomica de Proyectos, Universidad de Antioquia-Universidad Nacionai de Colombia, sede Manizales, 1998; Ingeniera industrial, Universidad Nacionaide Colombia, 1988. Profesora asistente, Universidad Nacionai de Colombia. Integranle del grupo de investigacion Cuitura Organizacional y Gestion Humana, Universidad Nacionai de Colombia. Correo electronico; jcnaranjovi&iunal.edu.co
Cuad. .4dm. Hogotd (Coiomhia). 20 (34;: 16i-lii9. julio-diciembrc de 2007
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GBEGOHIO C A L D E R O N HERNANDEZ, JULIA tXEMENOA NARANJO VALENOA
Perfilcultural de las empresas innovadoras. Un estudio de caso en empresas metalmecdnicas
RESUMEN
Cultural Profile of Innovative Companies.
A Case Study ofMetalwork Companies
ABSTRACT
A partir de un grupo de empresas previamente seleccionadas como innovadoras desde una perspectiva descrlptiva, en este articulo se irata de elaborar un perfil innovador y contrastarlo con el perfil cultural mediantela aplicacion del lest de Bridges, disefiado para establecer el caracter de las organizaciones. Segun los resultados del estudio. las empresas innovadoras estan abiertas al entorno y estan orientadas al cliente; son pereeptivas, extrovertidas e intuitivas; estan fundadas en el sentimiento, y hacen hincapie en la calidad humana. Palabras clave; innovacion, perfil cultural, perfil innovador,caracter organizacional.
Using a group of companies previously selected for being innovative from a descriptive point of view, the purpose of this article is to create an innovative profile and compare it to and contrast it witb the cultural profile derived from applying Bridges' test designed to establish the nature of an organization. According to the results of the study, innovative companies areopen to their environment and are customer-oriented; they are perceptive, extroverted, and intuitive; they are founded on feelings and they place special emphasis on the quality of their human talent. Key words: Innovation, cultural profile, innovative profile, organizational nature.
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Cuad. Adm. Bogota (Colombia). 20 (34): 161-189. julio^ciemhre
de 2007
PEBnL CUiTORAL DE LASEMPRESAS INNOVADORAS. UN ESTUDIO DE CA.SO EN EMHRESAS M E T A I J U E C A N I C A S
Tntroduccion
Las actuales situaeiones del mercado mundial. como los desarrollos de las tecnologias de informacion y comunicacion, la reduccion de los ciclos productivos. la personalizacion exigida por los clientes para responder a sus necesidades, los procesos de reduccion de tamano utilizados como mecanismos para...
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