Cultura Organizacional

Cultura Organizacional
La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Estetérmino es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente.
* Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y quedebe ser respetado por todos los integrantes de ella.
* Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta como norma en una organización.
* Un valor, es una cualidadque tiene una persona que integra una organización. Ejemplo: sencillez, alegría, responsabilidad, honradez, puntualidad, etc.
 La cultura organizativa puede facilitar la implantación de laestrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a laempresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y dehecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.
Importancia de conocer la cultura organizacional:
Es muy importante para:
* Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a estos problemas.
* Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)
* Poder formar equipos detrabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo.
* Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en de la manera posible, para que se sientanmotivados en su centro laboral.

La cultura empresarial 
Es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y...