Cultura Organizacional
Páginas: 15 (3589 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
Espinoza Bueno, Alexis; Rodríguez Padron, Cristian; Flores Hernández, Juan E.; Díaz Renteria, Mario A.
Importancia de la cultura organizacional en empresas y empleados. Estudio empírico sobre las costumbres, valores, beneficios y términos que definen la cultura organizacional.
Teoría y Técnicas de la Investigación. Agosto-Septiembre, 2012
UNIVERSIDAD DURANGO SANTANDER
DURANGO, MEXICOEspinoza Bueno, Alexis; Rodríguez Padron, Cristian; Flores Hernández, Juan E.; Díaz Renteria, Mario A.
Importancia de la cultura organizacional en empresas y empleados. Estudio empírico sobre las costumbres, valores, beneficios y términos que definen la cultura organizacional.
Teoría y Técnicas de la Investigación. Agosto-Septiembre, 2012
UNIVERSIDAD DURANGO SANTANDER
DURANGO, MEXICOTeoría y Técnicas de la Investigación
Universidad Durango Santander
Durango, México.
RESUMEN
El principal objetivo de este estudio es determinar la importancia que tiene una cultura organizacional sobre el comportamiento y orden de los trabajadores en empresas en la ciudad de Durango. Así como determinar si a raíz de la cultura organizacional se puede crear un entorno laboral satisfactoriotanto para los empleados, como la empresa. Y que así con este entorno se genere la mayor productividad y beneficios posibles. La investigación esta basada en el concepto de la cultura organizacional el cual se refiere al conjunto de Valores éticos, Creencias y entendimientos o normas que los integrantes de una Organización tienen en común.
Por lo cual la importancia de la cultura organizacionalserá medida mediante cuestionarios y escalas de Likert, en los cuales tomaremos en cuenta distintos valores y elementos que forman parte de la cultura organizacional. Estos métodos de investigación se aplicaron a un total de 20 empleados de distintas empresas de la ciudad de Durango, donde se generan 3 categorías (Valores, Beneficios, Motivaciones). En los resultados obtenidos durante lainvestigación, nos muestra la evidencia de que la cultura organizacional debe contar con ciertos elementos los cuales son: valores éticos, motivaciones para sus empleados, etc. Esto para que exista un buen ambiente laboral y así generar el máximo rendimiento de sus empleados.
Palabras clave: Cultura, Organización, Empresas, Generar motivaciones, Beneficios, Valores éticos.
SUMMARY
The principalobjective of this investigation is to determine how important an organizational culture is over the behavior of employees and employers in companies at the city of Durango, Mexico. As to determine if a good organizational culture is able to create a satisfying work environment for the employees and the company itself. And with this environment generate the most productivity and benefits possible.The investigation is based in the organizational culture concept which is concerned in a group of etic values, Beliefs and human understandings or rules that all integrates have in common in an organization.
By which the importance of the organizational culture will be measured by different questions and liker scales, in which we will take in account different values and elements that form part ofthe different organizational cultures. These methods of investigation will be applied in a total of 20 employees from different companies in the city of Durango, México, which will generate 3 categories (Values, Benefits, and Motivations). The results obtained in our investigation shows us some evidence that the organizational culture should count with certain elements which are: ethic values,motivations for their employees, etc. All this so a satisfying work environment can exist in the company. With this they generate the most productivity in their employees.
Keywords: Culture, Organization, Companies, Generate motivations, Benefits and Ethic values.
INTRODUCCION
Objetivos
-Determinar la importancia que tiene una cultura organizacional sobre el comportamiento y orden de los...
Importancia de la cultura organizacional en empresas y empleados. Estudio empírico sobre las costumbres, valores, beneficios y términos que definen la cultura organizacional.
Teoría y Técnicas de la Investigación. Agosto-Septiembre, 2012
UNIVERSIDAD DURANGO SANTANDER
DURANGO, MEXICOEspinoza Bueno, Alexis; Rodríguez Padron, Cristian; Flores Hernández, Juan E.; Díaz Renteria, Mario A.
Importancia de la cultura organizacional en empresas y empleados. Estudio empírico sobre las costumbres, valores, beneficios y términos que definen la cultura organizacional.
Teoría y Técnicas de la Investigación. Agosto-Septiembre, 2012
UNIVERSIDAD DURANGO SANTANDER
DURANGO, MEXICOTeoría y Técnicas de la Investigación
Universidad Durango Santander
Durango, México.
RESUMEN
El principal objetivo de este estudio es determinar la importancia que tiene una cultura organizacional sobre el comportamiento y orden de los trabajadores en empresas en la ciudad de Durango. Así como determinar si a raíz de la cultura organizacional se puede crear un entorno laboral satisfactoriotanto para los empleados, como la empresa. Y que así con este entorno se genere la mayor productividad y beneficios posibles. La investigación esta basada en el concepto de la cultura organizacional el cual se refiere al conjunto de Valores éticos, Creencias y entendimientos o normas que los integrantes de una Organización tienen en común.
Por lo cual la importancia de la cultura organizacionalserá medida mediante cuestionarios y escalas de Likert, en los cuales tomaremos en cuenta distintos valores y elementos que forman parte de la cultura organizacional. Estos métodos de investigación se aplicaron a un total de 20 empleados de distintas empresas de la ciudad de Durango, donde se generan 3 categorías (Valores, Beneficios, Motivaciones). En los resultados obtenidos durante lainvestigación, nos muestra la evidencia de que la cultura organizacional debe contar con ciertos elementos los cuales son: valores éticos, motivaciones para sus empleados, etc. Esto para que exista un buen ambiente laboral y así generar el máximo rendimiento de sus empleados.
Palabras clave: Cultura, Organización, Empresas, Generar motivaciones, Beneficios, Valores éticos.
SUMMARY
The principalobjective of this investigation is to determine how important an organizational culture is over the behavior of employees and employers in companies at the city of Durango, Mexico. As to determine if a good organizational culture is able to create a satisfying work environment for the employees and the company itself. And with this environment generate the most productivity and benefits possible.The investigation is based in the organizational culture concept which is concerned in a group of etic values, Beliefs and human understandings or rules that all integrates have in common in an organization.
By which the importance of the organizational culture will be measured by different questions and liker scales, in which we will take in account different values and elements that form part ofthe different organizational cultures. These methods of investigation will be applied in a total of 20 employees from different companies in the city of Durango, México, which will generate 3 categories (Values, Benefits, and Motivations). The results obtained in our investigation shows us some evidence that the organizational culture should count with certain elements which are: ethic values,motivations for their employees, etc. All this so a satisfying work environment can exist in the company. With this they generate the most productivity in their employees.
Keywords: Culture, Organization, Companies, Generate motivations, Benefits and Ethic values.
INTRODUCCION
Objetivos
-Determinar la importancia que tiene una cultura organizacional sobre el comportamiento y orden de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.