CULTURA ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2015
UNA APROXIMACION AL CONCEPTO DE
CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto de
cultura aplicado
a la
organización
gestando
APORTE DE
LA ESCUELA
DE
fue
RELACIONES
HUMANAS
por
Elton mayo
(1972)
donde
Seriede
estudios acerca
de la cultura
organizacional
se
inicia
se
Reconoce los
aspectos subjetivos
e informales de la
realidad
organizacional
A partir de
los estudios
de mayo
Percepción
acerca de losaspectos
objetivos de la
organización
llegando
A la
conclusión
Factores que
inciden en el
desempeño del
trabajador
también
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES(MIRCICH,1983)
PREDOMINAN LA INTENCIÓN PORCOMPRENDER LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• CULTURA Y GERENCIA COMPARATIVA:
LA CULTURA COMO UNA VARIABLE EXTERNA
Cultura
Se
como
Fenómeno social
Desarrollo y
esfuerzo de
creencias
en
el
Contextoorganizacional
en
Variable
independiente y
externa
que
influye
sentido
Las organizaciones
son manifestaciones
de sistemas
culturales mas
amplios
concibe
influye
A la organización
llevada
A laorganización
A través
La membrecía
CULTURA CORPORATIVA:
La Cultura Como Una
Variable Interna
La investigación
Ha considerado variable
como el tamaño ,
tecnología, estructura
(Ambiente
Organizacional)
ELAMBIENTE impone
imperativos
Cambio
Organizacional
DEFINICION
La cultura se define como un pegamento social que
mantiene a la organización unida; ya que expresa valores
, creencias compartidas porlos miembros de la
organización.
La tarea del gerente
• Imperativo
• Estrategias gerenciales
• cambiar conductas
Aproximación
metodológica
• Métodos
cuantitativos
LA CULTURA COMO UNA METÁFORA RAÍZPARA
CONCEPTUALIZAR LA ORGANIZACIÓN
“ Las Organizaciones Son Entidades Y Analizadas No Principalmente En Términos Económicos O
Materiales, Sino En Términos De sus Aspectos Expresivos Y Simbólicos”Según la clasificación de smircich
Perspectiva cognitiva
• La cultura es un sistema de
cogniciones, conocimientos y
creencias compartidos.
• La cultura es una estructura de
conocimiento (saber y...
CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto de
cultura aplicado
a la
organización
gestando
APORTE DE
LA ESCUELA
DE
fue
RELACIONES
HUMANAS
por
Elton mayo
(1972)
donde
Seriede
estudios acerca
de la cultura
organizacional
se
inicia
se
Reconoce los
aspectos subjetivos
e informales de la
realidad
organizacional
A partir de
los estudios
de mayo
Percepción
acerca de losaspectos
objetivos de la
organización
llegando
A la
conclusión
Factores que
inciden en el
desempeño del
trabajador
también
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES(MIRCICH,1983)
PREDOMINAN LA INTENCIÓN PORCOMPRENDER LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
• CULTURA Y GERENCIA COMPARATIVA:
LA CULTURA COMO UNA VARIABLE EXTERNA
Cultura
Se
como
Fenómeno social
Desarrollo y
esfuerzo de
creencias
en
el
Contextoorganizacional
en
Variable
independiente y
externa
que
influye
sentido
Las organizaciones
son manifestaciones
de sistemas
culturales mas
amplios
concibe
influye
A la organización
llevada
A laorganización
A través
La membrecía
CULTURA CORPORATIVA:
La Cultura Como Una
Variable Interna
La investigación
Ha considerado variable
como el tamaño ,
tecnología, estructura
(Ambiente
Organizacional)
ELAMBIENTE impone
imperativos
Cambio
Organizacional
DEFINICION
La cultura se define como un pegamento social que
mantiene a la organización unida; ya que expresa valores
, creencias compartidas porlos miembros de la
organización.
La tarea del gerente
• Imperativo
• Estrategias gerenciales
• cambiar conductas
Aproximación
metodológica
• Métodos
cuantitativos
LA CULTURA COMO UNA METÁFORA RAÍZPARA
CONCEPTUALIZAR LA ORGANIZACIÓN
“ Las Organizaciones Son Entidades Y Analizadas No Principalmente En Términos Económicos O
Materiales, Sino En Términos De sus Aspectos Expresivos Y Simbólicos”Según la clasificación de smircich
Perspectiva cognitiva
• La cultura es un sistema de
cogniciones, conocimientos y
creencias compartidos.
• La cultura es una estructura de
conocimiento (saber y...
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