Cultura organizacional

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DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN

Materia
Cultura Organizacional

ENSAYO FINAL

I La naturaleza del comportamiento humano.
1. Conocimiento individual versus conocimiento socialmente construido. (Gergen I)
2. La perspectiva de la construcción social. (Gergen II)
3. La cultura como urdimbre de significados y la interpretación densa. (Geertz)
4. Un modelo para comprender losprocesos de interacción simbólica. (Thompson)
1. Cultura organizacional.
1. Características y expresiones en el tiempo. (Barba y Solís)
2. La producción discursiva de la realidad organizacional. (Mumby y Clair)
2. Implicaciones metodológicas de la perspectiva construccionista. (Cicourel)
3. Epílogo. Autorreflexión de la experiencia del curso de C.O., contenidos etc.

PRESENTA

MA.TERESA SALAZAR CHANG

DOCENTE
DR. ROGELIO MENDOZA MOLINA

Agosto 06 de 2010

ÍNDICE
| |
| | |
|INTRODUCCIÓN| |
| |
|I La naturaleza del comportamiento humano | |
|1.1 Conocimiento individual versus conocimiento socialmente| |
|construido. (Gergen I)………………………………………………………. |5 |
| |23 |
|1.2 La perspectiva de la construcción social. (Gergen II)………………| |
| | |
|1.3 La cultura como urdimbre de significados y la interpretación | |
|densa. (Geertz)………………………………………………………………|32 |
| | |
|1.4 Un modelo para comprender los procesos de interacción | |
|Simbólica. (Thompson)……………………………………………………..|36 |
| |
| | |
|2 Cultura organizacional.| |
| |44 |
|2.1 Características y expresiones en el tiempo. (Barba y Solís)……….. | |
| ||
|2.2 La producción discursiva de la realidad organizacional | |
|(Mumby y Clair)……………………………………………………………… |53 |
| |
|3...
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