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El trabajo es una actividad, realizada por una o varias personas, orienta-da hacia una finalidad, la prestación de
un servicio o la producción de un bien -que tiene una realidad objetiva y exterioral sujeto que lo produjo-, con una
utilidad social: la satisfacción de una necesidad personal o de otras personas. El trabajo así entendido involucra a
todo el ser humano que pone en acto suscapacidades y no solamente sus dimensiones fisiológicas y biológicas, dado
que al mismo tiempo que soporta una carga estática, con gestos y posturas despliega su fuerza física, moviliza las
dimensionespsíquicas y mentales. El trabajo puede dar lugar a la producción de bienes y servicios destinados al uso
domestico, en la esfera no mercantil, sin contrapartida de remuneración sala-rial.

3. Cuandoel trabajo se realiza con el objetivo de obtener a cambio un ingreso, en calidad de asalariado, de empleador o actuando por cuenta propia, es-tamos en presencia de un empleo.
Estas reflexiones, seasume el concepto de función como el papel desempeñado, reconocido y aceptado por la sociedad para los miembros de una disciplina en cuestión, que se materializa en las actividades o tareas quedeterminan el ejercicio de una profesión

• División del trabajo: Especialización de los individuos. Se divide para entregar una para a cada uno de los individuos comprometidos en él.
• Amplitud del mandoy relaciones de jerarquía: Deben mantenerse límites por la capacidad de los administradores para mandar, supervisar y controlar un determinado número de individuos.
• Ejercicios y relaciones deautoridad. El mando y la especificación de las obligaciones y responsabilidades de las personas, permiten exigir el cumplimiento de tareas yen pos de objetivos facilitando la centralización odescentralización del poder u de las decisiones sobre el curso de acción que debe seguirse.
• Selección del recurso humano apropiado
• Aplicación de estrategias de coordinación e integración del trabajo:...
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