Curriculo

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Currículos

* El Cronológico: En estos Cvs los datos referentes a formación y experiencia laboral, y todos aquellos susceptibles de orden cronológico, se muestran por orden de realización. Lasprimeras experiencias serán aquellas que vayan situadas en primer lugar.
Hoy día estos Cvs no son los más comunes.
Tanto esta modalidad de currículo como la siguiente pueden no ser las más adecuadaspara aquellas personas que poseen largos periodos de inactividad "injustificables", pues hacen más evidentes esas lagunas. En este caso quizás sea mejor optar por la modalidad funcional.
*Cronológico inverso: como su propio nombre indica, son como los cronológicos pero en orden inverso. Las últimas experiencias serán ahora las que aparezcan en primer lugar. Así el trabajo actual será elprimero, luego irá el último y así sucesivamente.
Esta modalidad es probablemente (pues las formulas mágicas no existen, siempre dependerá de quien sea la persona que está viendo el currículo) la opciónmás adecuada si nos decidimos por el currículo cronológico, pues normalmente los seleccionadores prestan más atención a aquellos datos/experiencias más recientes.
* Funcional: los datos aparecenagrupados por secciones profesionales o de actividad. Si poseemos experiencia en varios ámbitos podremos plasmarlas creando "secciones" para cada uno de ellos. Dentro de estas "secciones" podremosespecificar las experiencias concretas en el tipo de orden cronológico que decidamos.
Esta modalidad de Cvs es la más recomendable cuando poseemos experiencias en varios ámbitos y consideramos que todas sonrelevantes para el puesto. En caso contrario es más adecuado indicar únicamente aquellas experiencias profesionales y extra profesionales, cursos y formación que puedan aportar algo a nuestracandidatura. No porque el currículo tenga más letras está mejor hecho.
* Combinado o mixto Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. A grandes...
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