Curriculo

CAPITAL HUMANO LOS RETOS DEL DESARROLLO







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Elizabeth Medina Monsalve



Analista de Reclutamiento y Selección de una conocida empresa de Recursos Humanos

medelizabeth@gmail.com



























INTRODUCCION





Que se entiende por Capital Humano ? Se menciona un poco mas acerca de tan importante tema.Capital Humano: Aumento en la capacidad de la producción del trabajo, alcanzada con mejoras en las capacidades y competencias de los trabajadores.



El capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que désoporte en la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
En todo momento, las organizaciones se plantean objetivos de corto, mediano y largo plazo, no solo para subsistir sino para reinventarse. Cada factor productivo debetrabajar de manera eficaz para cumplir con dichos objetivos, es aquí donde se plantea el recurso humano como capital humano. Es de suma importancia el poder analizar cómo aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes a tal grado, que sea capaz de valerse por sí mismo para entregar lo mejor de su persona al trabajo.


El capital humano también es considerado como una de las características ocualidades de las personas (aspectos intangibles como: la formación, educación, escolarización, el conocimiento, la salud) o el nivel de conocimiento que posee cada individuo, es decir la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud adecuada paraestar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo.























Xinergia Laboral tiene alrededor de 15 años en Área de Recursos Humanos, inicialmente se caracterizo por proveer al mercado presiónales del área Tecnologías de la Información, convirtiéndose rápidamente enproveedor de Recursos de importantes empresas lideres en el mercado del área Informática, Bancaria y Administrativa.





Durante los últimos años, Xinergia Laboral ha incursionado en el negocio del Retail y Logística, insertándose con mucho exito en este competitivo negocio, a raíz de esto la empresa fue creciendo y con ello se fue haciendo cada vez mas importante el capital humano.|Visión  |
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|humanos comprometidos, capacitados y con un alto grado de ética y profesionalismo, que permitan resolver susrequerimientos de |
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|Misión |
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|Contribuir con las Soluciones de Recursos Humanos que requieren nuestros clientes para...