Curriculum De Hoteleria

Plan de compensaciones fijas
Extra variables, legales y fijas debe contener beneficios y que costo tiene para la empresa
Prestaciones por lo menos 5 fijas extra variables
5526132524PRESTACIONES VARIABLES
* BONOS DE RESULTADOS: BONO DE PUNTUALIDAD.
A uno de los trabajadores se le otorgara un bono de $500 al mes por el esfuerzo que realiza para llegar a tiempo a su lugar detrabajo.
La empresa tendría un gasto máximo de $500 al mes, peto tendría como beneficio que los trabajadores llegarían puntuales por conseguir este bono.
* INCENTIVO POR VENTAS O COMISIONES
Altrabajador que realice más ventas en el mes, se le otorgara un 10% adicional a su sueldo base.
La empresa tendría un gasto variable ya que dependerá del sueldo de cada trabajador, pero conseguiríagrandes beneficios ya que los trabajadores se preocuparían por vender más y obtener este bono.
* PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Se le otorgara al final de cada año por haber logrado los objetivosestablecidos y aumentar las utilidades de la empresa. Este será de $25000 pero se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa por el esfuerzo que realizaron.
La empresa tendrá un gasto de $25000al año pero motivara a los trabajadores a lograr las metas y los objetivos lo cual beneficiara a la empresa.
* Premio: posgrado
Los trabajadores que deseen realizar un posgrado tendrán quepresentar un examen establecido por la empresa y el que obtenga el puntaje establecido será al que se le otorgara el pago de estudios de posgrado dentro del país. Al concluir el posgrado el empleado estaobligado a permanecer 3 años en la empresa.
El gasto para la empresa será de acuerdo al posgrado que el trabajador elija, con lo cual el trabajador tendría más conocimientos para aplicarlos en laempresa y poder lograr metas y objetivos.
* Examen médico con periodicidad.
La empresa otorgara un descuento de 30% en el hospital VIVO cada 6 meses para una revisión médica general para...