Curriculum sistente a la gerencia de ventas de empresa textil

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  • Publicado : 1 de septiembre de 2010
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Introducción

En la actualidad el curriculum vitae de cada persona es de gran importancia a la hora de optar por un cargo en cualquier empresa. Éste es el primer vínculo que se establece entre la persona que desea el trabajo y el empleador, por tanto es necesario que se encuentre correctamente elaborado, y para que esto pueda realizarse de una mejor manera posible hay una serie de lineamientosque tanto el curriculum, como el individuo debe poseer.

En el presente trabajo se muestra como debe ser estructurado un curriculum vitae de una persona que opta para el cargo de asistente de gerente de ventas en una empresa dedicada a la elaboración de productos textiles. Incluyendo en este elaborado currículum las parte fundamentales del mismo, sin dejar de lado una serie de factores yconocimientos que darían un empuje al solicitante a la hora de optar por el puesto mencionado.

De igual forma, se presenta otro aspecto fundamental en el actual mercado laboral de cualquier sector del país, que es la determinación por parte de las empresas del perfil del empleado a reclutar. Este perfil es la base para la búsqueda de personal requerido en la empresa. En el presente se da a conocer lascaracterísticas que engloba un aspirante a la asistencia de la gerencia de ventas de una empresa textil. A partir de esto, se especifican las derivadas habilidades y conocimientos pertinentes que deben de tener las personas para optar por dicho cargo, lo cual sirve como base para la posterior selección de personal íntegro y capacitado.

Objetivos

Objetivo General:Determinar la mejor forma de desarrollar un Curriculum vitae para un puesto específico, tomando como referencia el perfil integro que la empresa solicita para el puesto requerido.

Objetivos Específicos:

• Explicar de forma general la correcta elaboración de un curriculum vitae.

• Mostrar las partes de conforman un curriculum vitae.

• Dar a conocerla importancia de un curriculum vitae elaborado adecuadamente.

• Conocer cuáles son las habilidades que una empresa de productos textiles espera encontrar en una persona aspirante para el puesto de asistente de gerente de ventas.

• Mostrar cuál es el perfil idóneo que una persona debe poseer para desempeñar el cargo de asistente de gerente de ventas de unaempresa de productos textiles.

• Dar un ejemplo de curriculum vitae de una persona aspirante a ocupar el cargo de asistente de gerente de ventas de una empresa de productos textiles.

Justificación

El presente trabajo parte de la importancia de conocer la correcta elaboración de un curriculum vitae u hoja de vida. Esto se debe a que un curriculum vitae es la expresión clara sobrelos datos personales, formación y experiencia profesional de una persona que aspira a un empleo determinado y de encontrarse este mal elaborado, podría dar lugar a confusiones o podría dejarse de acceder por las aspiraciones a dicho puesto de trabajo en una empresa determinada.

Por esto mismo, es de vital importancia aprender a elaborar un curriculum vitae correctamente, con la finalidad delograr dar a conocer de una manera eficaz todas las habilidades laborales que posee como persona las cuales lo capacitan para desempeñarse en un lugar de trabajo específico.

A partir de estos puntos sobre el curriculum, también se muestra la importancia acerca de la descripción de puestos, desarrollando la mejor especificación de las tareas a realizar en cada puesto de trabajo, ya que de estodepende el buen desenvolvimiento que el personal pueda tener en su puesto de trabajo. Esta es una herramienta que ofrece a la empresa un mayor filtro de personal requerido, para determinar quienes de ellos son los más adecuados para la vacante.

Asistente a la Gerencia de Ventas de empresa Textil

Descripción del puesto

Tiene a su cargo la asistencia del departamento de ventas, la...
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