Curriculum Vitae

CURRICULUM VITAE
Definición
El CV es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.

Objetivo
El objetivo principal de un CV es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador

Funciones
Presentar del aspirante. Remarcar aquellos aspectos de su trayectoria formativa y laboralsobre los que se incidirá en la entrevista personal Tras la entrevista, permitir al empleador tener acceso a los datos y características más importantes del candidato

Recomendaciones para elaborar un buen CV
En cuanto a los contenidos
Es importante adaptar el currículum al trabajo ofertado. Un CV debe estar enfocado al puesto al que se aspira, por lo que no es recomendable crear un CV “multiuso”que pretenda recoger todos nuestros datos y servirnos para cualquier puesto ofertado. En cualquier caso, podemos crear un CV “básico” o “general” y luego modificarlo, seleccionando o remarcando sobre todo aquellos aspectos que indiquen que reúnes las exigencias del puesto. Debe estar actualizado (para ofertas concretas) y fechado (sobre todo los que se entregan en empresas por a modo depresentación), pues la situación y los datos del candidato pueden cambiar con el tiempo. Ser positivo y reflejar las diferencias, las características que te hacen especialmente apto para el puesto. Ser honesto, no mentir en cuanto a tus cualidades. Indicar sólo los títulos de nivel más alto, se sobreentienden los inferiores. Evitar detalles superfluos e innecesarios (peso, altura...) No incluirpretensiones económicas (se tratarán en la entrevista) Suplir la ausencia de experiencia con referencias a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado. Someterlo a una lectura crítica por parte de terceros antes de enviarlo.

eduso.net es un servicio de los colectivos de educación social gestionado por la Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES).

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En cuanto a expresión yredacción
La brevedad y concisión son los rasgos más importantes de todo currículum. CAMBIAR EJEMPLOS. Esquematizar el lenguaje, no emplear más palabras de las necesarias. Ejemplo. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada. No utilizar frases redundantes, superfluas oinútiles, de las que se pueda prescindir sin alterar el contenido. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo Evitar frases hechas. "Quiero poner en su conocimiento que...", Expresar una idea encada frase. Utilizar palabras, frases y párrafos cortos

En cuanto a presentación
La presentación de un currículum limpio, atractivo y bien estructurado es esencial para dar una imagen profesional. Hay que cuidar la imagen (papel, caracteres, etc.) y todo debe estar muy claro y ordenado. No exceder de una o dos páginas. Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Repasarlo variasveces. Prestar especial atención a la estructura, con cada dato perfectamente localizado en el apartado correspondiente para facilitar su interpretación por parte del empleador. La fotografía adjunta (no es necesaria a no ser que la exijan) tiene que ser reciente y de tamaño carné. Evitar las fotocopias (aunque sean en color) Utilizar papel blanco y de buena calidad (DinA4 consistente). Cuidar eldiseño. Respetar los márgenes (deben ser amplios), sangrías y espacios. Evitar manchas y tachaduras. Redactarlo a máquina u ordenador (salvo si expresamente lo piden manuscrito). No hacer fotocopias (si es necesario, que sean de calidad), imprimir tantas copias como necesites. No firmar el currículum si se entrega junto con una carta de presentación.

Estructura
Estas son las diferentes partes...