Cv2012

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  • Publicado : 27 de agosto de 2012
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El viernes pasado sostuvimos nuestra conferencia sobre las ganancias del segundo trimestre durante la cual revisamos los resultados financieros trimestrales, los cuales fueron descritos en el mensajede Richard. También comunicamos nuestra intención de reducir los costos totales en toda la empresa. Para 2012, esto significa una reducción de aproximadamente $100 millones procedentes de proyectosen desarrollo ($50-$60 millones), exploración ($20-$40 millones) y gastos de administración – G&A - ($10-$20 millones). Como mencionamos en nuestro Día del Inversor en mayo, estamos optimizando yperfeccionando nuestros planes para lograr mayor eficiencia y ahorro de costos para el 2013 en adelante.

Estos esfuerzos están siempre acompañados de una variedad de emociones; mientras que algunospueden comprender que estamos tomando acciones proactivas y responsables que están alineados con nuestra Misión, otros pueden estar preocupados por el impacto personal del cambio correspondiente. En esesentido, estamos comprometidos a ser transparentes en nuestras comunicaciones a los empleados, garantizando que habrá un proceso justo de reducción de la fuerza laboral y que las personas serántratadas con dignidad y respeto.

Cada región seguirá su propio proceso, tomando en cuenta las leyes y procedimientos locales, pero desde una perspectiva global, las notificaciones en Norteamérica, Denvery el Perú se iniciarán en septiembre de este año, a los empleados de APAC se les notificará a partir de fines de septiembre/inicios de octubre y se espera que las notificaciones en África se inicienhacia fines de año. Mensajes adicionales se remitirán en cada región que explicarán lo que se puede esperar en relación con el programa de Mejora Acelerada de Resultados en sus respectivas regiones.Durante épocas de transición, las organizaciones a menudo experimentan un aumento de incidentes no deseados de salud y seguridad industrial. Es fácil o ser complaciente en este tipo de entorno;...
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