Cym ltda

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[Abril 2011]
Instituto Profesional AIEP Escuela de Negocios Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos Gestión de Remuneraciones y Beneficios

Nombre del Docente: Carla Sossa Nombre del Alumno: Daniela Cerda Jocelyn Maldonado Rosa Cerda Miriam Bustos Cristian Román Andrés Saavedra Fecha: 19/04/2011

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ÍNDICE
TITULO ÍNDICE GENERAL

DESARROLLO I 1. Introducción2. Misión 3. Visión 4. Filosofía 5. Política de Calidad 6. Objetivos Estratégicos 7. Objetivos Operativos 8. Historia 9. Organigrama

DESARROLLO II 1. Funcionamiento 2. Procedimiento de Reclutamiento y Selección 3. Procesos 4. Remuneración 5. Procesos de Capacitaciones 6. Evaluaciones de Desempeño 7. Rotación 8. Remuneración y Beneficios

DESARROLLO III Datos (Formato Liquidación de Sueldo)DESARROLLO IV Conclusión REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXO 3

INTRODUCCIÓN

El informe que a continuación se presenta es el resultado de la investigación correspondiente a una entidad privada, en la cual como grupo estudiantil elegimos la organización “C. Y M. COMERCIAL Y SERVICIOS LTDA”.

La Empresa “C. Y M. COMERCIAL Y SERVICIOS LTDA”. Está dirigida o direccionada al área de fabricación,comercialización y distribución de productos técnicos y de Ingeniería para el sector Minero e Industrial del norte y centro del país.

En este informe podremos abordar las siguientes temáticas relacionadas con el área de la empresa tales como: “SU MISIÓN, VISIÓN, FILOSOFIA, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS, OBJETIVOS OPERATIVOS, HISTORIA y ORGANIGRAMA.”; y en cuanto al área de

Recursos Humanospodremos hacer un detalle de sus labores correspondientes tales como: “FUNCIONAMIENTO, PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, PROCESOS, REMUNERACIÓN, PROCESOS DE CAPACITACIONES, EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, ROTACIÓN, PRODUCCIÓN Y REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS”

La información que se presenta en cada una de las páginas fueron recopiladas tanto por medio de sitio web como la visita a la Empresa, cabedestacar que para poder realizar la recopilación de datos se hizo una entrega de un permiso tanto a la institución como a la empresa a la cual nos dirigimos, en la cual nos respalda y acredita dicha ida.

A esta organización queremos agradecerles ante toda la información que nos pudieron facilitar y/o entregar, además agradecer especialmente por el tiempo, la dedicación y la flexibilidad de que antecualquier duda podríamos ir nuevamente a la organización o simplemente enviar un e-mail con las dudas que nos surgieran. Se les agradece a los encargados de cada área por su disponibilidad: (Alicia Marín y Juan Iglesias)

A continuación se dará el inicio al trabajo realizado…

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MISIÓN:

C. y M. nace para entregar soluciones integrales en el área de los revestimientos , antiabrasivos,manejo de fluídos y soluciones técnica para mantenimiento , a través de un área técnica y productiva , que en combinación con insumos importados podemos dar soluciones a los requerimientos , logrando un crecimiento constante en la calidad para superar las expectativas de nuestros clientes.

VISIÓN:

C. y M. aspira a la excelencia en la fabricación y comercialización de sus productos yservicios, enfocado a la satisfacción de sus clientes, con el objeto de posicionarse como la empresa líder del mercado nacional en las líneas que produce y comercializa.

FILOSOFIA

"La filosofía de CYM Comercial y Servicios Ltda. está basada principalmente en la satisfacción de los clientes , entregado soluciones alternativas con calidad de originales, esto complementado y avalado por marcas deprestigio en cada una de las líneas que suministra CYM, y la mejora continua en todos nuestros procesos para dar soluciones integrales."

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POLITICA DE CALIDAD

C.y M. Asume una filosofía de mejoramiento continuo de nuestros procesos, dando soluciones reales y concretas basadas en el compromiso con nuestros clientes, sus requisitos y su satisfacción.

C.y M.

Promueve en su personal el...
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