Daños derivados del trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1427 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Daños derivados del trabajo: ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
 
Definiciones:
 
¿Que es un INCIDENTE? Es un acontecimiento no deseado que puede o pudo haber resultado en perdidas o daños para las personas.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En resumen, es todo suceso no deseado o no intencionado que, en circunstancias muy poco diferentes, podría haber sido un accidente yocasionar pérdidas.
 
Accidente IN ITINERE: Es el que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de este. Se considera accidente laboral cuando:
 
1º que ocurra en el camino de ida o vuelta del trabajo.
 
2º que no se produzcan interrupciones.
 
3º que se realice por el itinerario  habitual.
 
ACCIDENTE DE TRABAJO: “Lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia deltrabajo por cuenta ajena (Art. 115.1TR LGSS).
 
Es todo acontecimiento o suceso no deseado del que pueden derivarse pérdidas para las personas y/o para la propiedad o los procesos laborales.
 
Además de los que ocurren directamente en el desempeño del trabajo, consideramos accidentes laborales aquellos que se produzcan en:
* El trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio deltrabajador, también conocidos como accidentes in itinere.
* El transcurso del desempeño de labores sindicales, de gobierno de entidades gestoras o en el trayecto de vuelta de los mismos.
* Las tareas eventuales o esporádicas dictaminadas por el empresario o realizadas espontáneamente para contribuir al buen funcionamiento de la empresa.
* Los actos de salvamento, siempre y cuando esténrelacionados con el trabajo.
* Así como el infarto de miocardio sufrido en el lugar de trabajo.
 
Por el contrario, no se consideran accidentes laborales:
-Los debidos a fuerza mayor ajena al trabajo (inundaciones, terremotos, ...).
      -Los desencadenados por negligencia temeraria. Esto es muy importante, ya que determinadas actuaciones (por ejemplo, no utilización de los equipos deprotección) pueden dar lugar a que una lesión no se considere derivada de accidente laboral.
 
Consecuencias de un accidente:
 
* Materiales: Temporales, energéticas, materiales,…
* Personales: Psíquicas, sensitivo dolorosas, funcionales, estructurales, muerte,…
 
Elementos:
 
1º Que exista una lesión corporal.
2º Que se trate de un trabajador por cuenta ajena (nunca un trabajadorautónomo).
3º Que se produzca como consecuencia del trabajo.
 

 
 
 
 
 
 
 
 
¿PORQUE SE ORIGINAN LOS ACCIDENTES? Existen CAUSAS que la originan
 
- Causas Inmediatas: Acciones Inseguras.
- Condiciones Inseguras.
 
Causas Básicas o Causas Origen:
 
- Factores Personales.
- Falta de Conocimientos.
- Problemas de Motivación.
- Incapacidad Física o Mental.
 
Factores del Trabajo: 
- Mantenciones Inadecuadas.
- Diseños Inadecuados.
- Adquisiciones  Inadecuadas.
- Uso anormal o abuso de herramientas.
- Estándares Inadecuados.
 
 
Cada accidente que sucede es el resultado de una cadena de acontecimientos:
 
 
 
Actuación en caso de accidente: El empresario, en caso de accidente, deberá adoptar las medidas necesarias de emergencia, así como primeros auxilios yevacuación de los trabajadores accidentados. Igualmente deberá designar a las personas encargadas de poner en práctica éstas medidas y  comprobar su funcionamiento a través del Manual de Autoprotección.
 
La secuencia de actuación comprende las siguientes etapas: 
 
- Notificación y registro: El empresario está obligado a notificar por escrito la relación de accidentes y enfermedadesprofesionales que hayan causado una incapacidad laboral superior a un día de trabajo (Art.23 LPRL).  La notificación se realiza a través del PARTE DE ACCIDENTE  en el que se describen los principales acontecimientos del mismo y en concreto los siguientesdatos:
 
- datos del trabajador.
- datos de la empresa.
- datos del centro de trabajo.
- datos del accidente.
- datos asistenciales.
- datos...
tracking img