Data Flow Diagram

Páginas: 5 (1127 palabras) Publicado: 29 de abril de 2012
REGLAMENTO OPERATIVO DEL FONDO DE AHORRO DE LOS EMPLEADOS

OBJETIVO
Fomentar en Nuestros Empleados el hábito del ahorro y darles la oportunidad de obtener préstamos e incrementar el ingreso social de los mismos, mostrándoles la capacidad que el ahorro proporciona para atender contigencias y/o mejorar su situación económica, además de compensar y motivar al Empleado por su permanencia en laEmpresa.
ALCANCE
A todos los Empleados
-Como Beneficio social para los trabajadores de la Empresa, el Plan de Fondo de Ahorro funcionará de acuerdo con los lineamientos que a continuación se describen, asi como de conformidad con lo establecido en el Art. 31 Fracción XII de la Ley del Impuesto sobre la Renta asi como el artículo 42 de su Reglamento.
ESTATUTOS
Se consideran elegibles para elPlan, los Empleados que cumplan con los siguientes requisitos:
-Ser Empleados activos al ingresar a laborar formarán automáticamente parte de la prestación del Fondo de Ahorro.
-Manifestar su consentimiento por escrito de participar en el Fondo de Ahorro mediante el formato ya establecido, que deberá ser entregado al Depto. De Recursos Humanos.
-El Fondo de ahorro está integrado por unaaportación bipartita, es decir, aportar un porcentaje del salario base del Empleado y otro porcentaje igual por la Empresa.
-Obligarse al Cumplimiento de los Estatutos de este Plan

La tabla de % de Ahorro que se manejará será de acuerdo a su antigüedad y será la siguiente:
ANTIGÜEDAD % AHORRO EMPLEADO APORTACION EMPRESA
1 día – 1 Año 10% 10%
1 año 1 día – 5 años 11% 11%
5años 1 dia – 10 años 12% 12%
10 años 1 día – en adelante 13% 13%

DE LA VIGENCIA Y EJERCICIO
-Las aportaciones serán del 1 de Diciembre al 30 de Noviembre de cada año.

CAUSA DE PERDIDA DE LA CALIDAD DE PARTICIPANTES
La calidad de miembro participante, se perderá por las siguientes causas:
-Manifestación por escrito de la voluntad del trabajador, de separarse del plan, queenviará al Comité del Fondo de Ahorro, con una semana de anticipación al Departamento de Recursos Humanos.
-Terminación de la Relación Laboral, por cualquier causa, entre el Patrón y el Trabajador.
-Por el incumplimiento del Trabajador a los Estatutos del Plan.
-Por fallecimiento del Trabajador.

INTEGRACION DEL PATRIMONIO DEL FONDO DE AHORRO
El Fondo de Ahorro se integra por los siguientesconceptos:
-Aportaciones realizadas por los trabajadores
-Aportaciones realizadas por la empresa
-Rendimientos e intereses que generen los Préstamos y las Inversiones a los Integrantes del Fondo de Ahorro.
ADMINISTRACION DEL FONDO DE AHORRO
La administración del Fondo de Ahorro, será por cuenta del Responsable del Depto. De Recursos Humanos y del Comité del Fondo de Ahorro, este conformadopor Empleados de la misma Empresa.

DEL FUNCIONAMIENTO Y FACULTADES DEL COMITÉ DEL FONDO DE AHORRO
-El Comité funcionará permanentemente y para cualquier instrucción, se requiere del consenso de al menos 2 de sus integrantes.
Son Facultades del Comité del Fondo de Ahorro:
-La determinación de gastos de operación del Plan del Propio Comité.
-En los casos necesarios, la interpretación y cambiosy anexos al Reglamento del Plan y la Reglamentación Interna de operaciones del Comité Tecnico.
-Las demás facultades que como consecuencia de las funciones del Comité o de la Operación del Plan sean necesarias o convenientes.
DEL RETIRO DE LAS APORTACIONES
De conformidad con lo establecido en el Artículo 42 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta, los retiros y prestamos que seotorguen a los trabajadores, deberán ajustar se a los siguientes requisitos:

Las aportaciones podrán retirarse únicamente:
1. Al término de la Relación de Trabajo.
2. Una vez por año un préstamo de Fondo de Ahorro, cuando el Empleado lo requiera.
3. En caso de fallecimiento del Empleado, las aportaciones se entregarán al Beneficiario o Beneficiarios que el Empleado haya señalado...
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